L’emploi de directeur du pôle formation de l’Ecole nationale des finances publiques est susceptible d’être vacant.
Il est situé 10, rue du Centre, à Noisy-le-Grand.

Environnement

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 94 600 agents (91 400 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.
La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’Etat et des finances publiques. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’Etat, avec ses valeurs d’intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
L’Ecole nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur national de la formation de la DGFiP. Elle contribue à la politique RH de la direction portée par le service des ressources humaines sur les enjeux de formation mais également de formation.
A ce titre, elle a en charge l’ensemble des processus de recrutement par concours externes (35 000 candidats en 2025 pour environ 4 300 lauréats), ainsi que les concours internes dont elle assure les préparations (8 900 préparants en 2025). Sous l’impulsion du service des ressources humaines de la DGFiP, elle contribue activement à la politique d’attractivité des emplois et des métiers à la DGFiP.
Constituée d’un réseau constitué de 6 établissements de formation et de 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes, l’Ecole anime l’ensemble des cycles de formation initiale pour tous les grades (près de 5 000 stagiaires en 2025) et déploie l’ensemble de la formation tout au long de la carrière des agents de la DGFiP. Elle dispense chaque année près de 280 000 journées de formation.
L’Ecole développe également ses missions de formation avec le réseau local de la formation (près de 4 000 professionnels associés dans le réseau territorial de la DGFiP), mais aussi avec d’autres acteurs ministériels ou interministériels chargés de la formation professionnelle.

Descriptif de l’emploi proposé

Le directeur du pôle formation est en charge de la formation initiale et continue des agents et cadres de la DGFiP. En lien avec les services de la direction générale, il participe à l’élaboration de la stratégie de la formation et à sa modernisation, dans les principes fixés aux niveaux interministériels et ministériels, et les met en œuvre.
Avec le concours de ses deux adjoints, administrateurs de l’Etat, il exerce son autorité hiérarchique sur les 56 agents du pôle, organisés en 2 départements (offre de formation, pilotage organisation et outils de la formation) en s’appuyant sur 15 cadres supérieurs, ainsi que sur les 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes. Il travaille en étroite associant avec les 7 directeurs des établissements de formation, également administrateurs de l’Etat.
Il assure, en lien avec le service des ressources humaines et avec l’ensemble des directions nationales, spécialisées et territoriales, l’animation du réseau local de la formation. Le directeur du pôle formation accompagne la directrice de l’ENFiP au sein du comité de direction, qui peut lui confier par ailleurs des missions spécifiques en tant que de besoin ou la représenter dans toutes instances. Il est ainsi associé au pilotage de l’ensemble des missions de l’Ecole et à la déclinaison de ses orientations stratégiques. Il participe à la transversalité de ses missions dans une vision interministérielle au travers du réseau des écoles de service public ou des échanges engagés avec les autres partenaires et ministères.
Les principales réalisations :

– déploiement de l’hybridation en formation initiale (dispositif Ariane dit 4 + 1), ayant permis d’assurer la formation de promotions de stagiaires particulièrement importantes ;
– alimentation pour la DGFiP de la plate-forme interministérielle Mentor ;
– mise en place d’un continuum entre la formation en établissement et les directions d’affectation ;
– déploiement des parcours changement de métiers.

Les principaux projets à conduire :

– poursuivre la recherche d’efficience dans l’organisation des formations ;
– renforcer la personnalisation des formations ;
– accroître l’intégration des nouvelles technologies et notamment de l’intelligence artificielle dans les formations ;
– renforcer l’animation et le pilotage du réseau des CIF et des RLF.

Profil et compétences recherchés

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

– d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
– inscrivant l’action de l’Ecole dans la démarche d’ensemble de la DGFiP, les candidats et les candidates doivent également faire preuve de capacité à anticiper et à décider, au regard du rythme périodique des promotions et du volume des stagiaires accueillis en formation, et disposer d’une forte capacité à déployer les travaux de l’ENFiP selon une vision stratégique en faisant preuve d’innovation et de réactivité ;
– d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; le titulaire du poste doit veiller particulièrement au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité, à lutter contre toute forme de discrimination, à renforcer un fonctionnement écoresponsable de l’Ecole ;
– d’un sens développé des relations humaines et de fortes aptitudes à la communication doivent également être réunies, le ou la titulaire du poste étant souvent appelé(e) à intervenir auprès d’un large public et de divers partenaires institutionnels ou externes, ainsi que sur les réseaux sociaux (chaîne Youtube, réseaux sociaux et site internet dédié à l’attractivité des métiers et des emplois à la DGFiP) ;
– d’une grande faculté d’écoute et de dialogue, ainsi que d’une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’Etat et l’arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l’indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d’emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l’indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’Etat, des administrateurs des finances publiques…). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l’ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l’Assemblée nationale et du Sénat ;
– pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d’au moins 6 années d’activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale d’occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat et de l’arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d’action, du degré d’expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.
A titre indicatif, s’agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’Etat et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l’Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l’autorité de recrutement et l’autorité dont relève l’emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l’adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n’appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :

– d’un état de services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– de la grille indiciaire de leur corps d’origine.

Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

Mme Céline SAGE, titulaire du poste, courriel : celine.sage@dgfip.finances.gouv.fr
Mme Dominique GONTARD, directrice de l’ENFiP, courriel : dominique.gontard@dgfip.finances.gouv.fr