L’emploi de secrétaire général pour les affaires régionales (SGAR) auprès du préfet de la région Réunion, préfet de La Réunion, est susceptible d’être prochainement vacant.
Intérêt du poste
Sous l’autorité du préfet de région, le titulaire du poste assure l’animation régionale des politiques publiques conduites par l’Etat à La Réunion et la coordination interministérielle (comité de l’administration régionale).
Il est susceptible d’intervenir sur la totalité des compétences du préfet de région, dans un environnement interministériel, conformément aux dispositions du décret n° 2004-374 du 29 avril 2004 modifié et peut être dès lors en relation avec de nombreux interlocuteurs (services de l’Etat et collectivités locales notamment).
Missions
Le SGAR exerce les missions prévues à l’article 1er du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 modifié relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales :
– le pilotage de l’action interministérielle de l’Etat, le suivi et la mise en œuvre des politiques publiques, l’animation du réseau des services déconcentrés et des opérateurs de l’Etat actifs dans le territoire ;
– la mise en œuvre et le suivi, avec les chargés de mission et les services déconcentrés concernés, des grands dossiers d’aménagement du territoire, ainsi qu’une veille territoriale et un suivi des grands enjeux régionaux ;
– le suivi des projets à dimension économique et des filières économiques en lien avec le Conseil régional (France 2030, suivi des projets industriels, commande publique) et le suivi des entreprises en difficultés avec l’appui du CVEDP. Le SGAR est également le référent « Sécurité économique » sur le territoire et assure une veille adaptée avec les services compétents ;
– délégué territorial adjoint de l’agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), le SGAR veillera notamment à décliner les programmes et orientations de l’ANCT à La Réunion (programmes Action cœur de ville et Petites villes de demain ), dispositif France services, contrats de réussite de la transition écologique, etc.). Il veille à l’organisation régulière des comités d’ingénierie territoriale et à la coordination avec les sous-préfets d’arrondissement sur le suivi des projets portés par les collectivités et cofinancés par l’Etat ;
– le pilotage, l’élaboration et l’exécution du contrat de convergence et de transformation, et des contractualisations avec la collectivité territoriale et les EPCI ;
– un suivi global de l’avancée des programmes européens sur le territoire ; en lien avec la Mission diplomatique, le SGAR assure également une analyse des projets à dimension économique dans la zone qui peuvent avoir des impacts sur le territoire de La Réunion ;
– le management des agents affectés au SGAR.
Environnement
L’île de La Réunion, avec ses 899 660 habitants, est confrontée depuis de nombreuses années à une double problématique : un aménagement raisonné du territoire, de manière à accueillir dans de bonnes conditions de logement, de déplacement et de développement durable, les 150 000 habitants supplémentaires d’ici 20 ans, mais aussi un besoin de renforcer l’activité économique, afin d’offrir de l’emploi à la population qui subit aujourd’hui un taux de chômage de 17 % touchant majoritairement les moins de 25 ans.
En outre, le développement des échanges, et donc l’insertion de ce territoire dans son environnement géographique du sud de l’océan Indien, apparaît comme incontournable. Il s’agit d’accompagner cette ouverture dans une dynamique de coopération économique et solidaire.
La Réunion est une des premières régions de France en volume de fonds européens mis à disposition du territoire.
Le titulaire du poste, à dimension interministérielle marquée, sera impliqué dans l’animation et le suivi des dossiers afférents aux politiques conduites par l’Etat en région. Il sera placé auprès du préfet de région.
Le SGAR est constitué, outre le SGAR et son adjoint, d’une équipe d’une vingtaine d’agents, dont six chargés de mission de niveau A+/A, le commissaire à la vie des entreprises et au développement productif et le délégué régional académique à la recherche et à l’innovation, et une direction des affaires financières et budgétaires. Le service du SGAR abrite depuis 2025 un laboratoire d’innovation territoriale animé par trois agents.
Le SGAR copilote également avec le conseil régional et le conseil départemental, l’AGILE (agence chargée du secrétariat et de l’animation de la gestion des fonds européens). En 2026 et 2027, le SGAR aura également la responsabilité de la mise en œuvre du Fonds de solidarité de l’Union européenne (FSUE), qui intervient à la suite des dommages causés par le cyclone Garance. Le préfet de région sera autorité de gestion du FSUE.
Cette équipe travaille en proximité avec le sous-préfet chargé de mission, secrétaire général adjoint, qui anime les politiques de cohésion sociale, et avec le secrétariat général commun qui assure des fonctions mutualisées pour les services déconcentrés de l’Etat.
Profil recherché/Compétences
Les candidats devront posséder une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant des politiques publiques différenciées. Ils devront, d’une part, témoigner d’une expérience probante en matière de portage intégré d’enjeux de politiques publiques multiples sur un territoire ou un projet donné et de modernisation de services publics et, d’autre part, être en mesure d’assumer des responsabilités de direction stratégique, de conduire des négociations de haut niveau avec des décideurs publics ou privés et de représenter le préfet en situation complexe, environnement sensible et contexte de crise, et plus largement de savoir faire face à la pression.
Outre de bonnes connaissances de l’organisation administrative territoriale, en aménagement du territoire et en programmation budgétaire, le candidat devra faire preuve d’une aptitude à travailler en réseau avec l’ensemble des services de l’Etat, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels de l’Etat.
La fonction d’animation et de synergie des partenaires est essentielle sur ce poste qui nécessite aussi une grande polyvalence, une réelle capacité de fonctionnement transversal et un sens élevé du travail en équipe. Un solide sens de l’organisation est également indispensable.
Conditions d’emploi
Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17), le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat (articles 47 à 49), et par l’article 7 de l’arrêté du l’arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant, pour leur gestion, du secrétariat général du ministère de l’intérieur et des outre-mer, est classé dans le groupe II conformément aux dispositions de l’arrêté du 24 octobre 2011 classant les emplois de secrétaire général pour les affaires régionales et d’adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales des régions d’outre-mer dans les groupes de rémunération indiciaire prévus par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de 6 mois en application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle est composée d’une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l’agent sur la grille des administrateurs de l’Etat, et d’une part indemnitaire.
S’agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l’article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :
– une part fixe, l’indemnité de fonctions, de sujétion et d’expertise (IFSE), qui fait l’objet d’un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d’IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d’expertise, des sujétions et du niveau d’exposition de l’emploi occupé ;
– une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire, par groupe de fonctions, en tenant compte de l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent. La fourchette du CIA est comprise entre 0 € et un montant maximum de 33 000 € brut, avec un montant de référence moyen s’établissant à 5 823 € brut.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Concernant cet emploi :
– l’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l’intérieur ;
– l’autorité dont relève l’emploi est le préfet de la région Réunion, préfet de La Réunion.
Recevabilité des candidatures :
L’autorité de recrutement procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures et audition des candidats présélectionnés :
Les candidatures présélectionnées par l’autorité de recrutement sont auditionnées par l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
L’instance collégiale, présidée par le secrétaire général du ministère de l’intérieur ou son représentant, est composée :
– du directeur général de l’administration et de la fonction publique ou son représentant ;
– du directeur des missions de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur ou son représentant ;
– de deux membres parmi ceux énumérés ci-après : le secrétaire général du ministère de la transition écologique, de la biodiversité, et des négociations internationales sur le climat et la nature ou son représentant, la secrétaire générale du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire ou son représentant, la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales ou son représentant et la directrice générale de la consommation, de la concurrence et de la répression des fraudes ou son représentant.
– de la directrice générale des outre-mer ou son représentant ;
– du préfet de la région Réunion, préfet de La Réunion.
Nomination par l’autorité de recrutement :
A l’issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :
– pour les candidats relevant du ministère de l’intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l’adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Sur le site de MOB-MI, l’avis de vacance, référencé MINT-SGAR974-2026-124074, est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre : MINT-SGAR974-2026-124074 ;
– ou catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).
La recherche par le seul critère de la catégorie permet d’accéder à tous les avis de vacance sur des emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat publiés par le ministère de l’intérieur.
– pour les candidats n’ayant pas accès à l’intranet du ministère de l’intérieur, sur le site Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Sur le site Choisir le service public, l’avis de vacance référencé MINT-SGAR974-2026-124074 est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre : secrétaire général aux affaires régionales ;
– catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
– localisation : La Réunion.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation, celle-ci pourra être enregistrée en formulaire de mobilité ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
– d’une copie de la carte nationale d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Déontologie
Conformément à l’article R. 122-3 du code général de la fonction publique relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts prévue à l’article L. 122-2 du même code, l’accès à cet emploi est soumis au dépôt d’une déclaration d’intérêts préalablement à la nomination.
Le formulaire de la déclaration d’intérêts prévu par la circulaire du 4 décembre 2018 relative à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts dans la fonction publique de l’Etat peut être téléchargé à l’adresse suivante : http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2018/12/cir_44142.pdf
Par ailleurs, le titulaire de cet emploi devra transmettre sur le site de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique une déclaration de situation patrimoniale dans un délai de deux mois suivant sa nomination.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-4 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de direction de l’administration territoriale de l’Etat suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonctions, un séminaire de prise de poste.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Patrice LATRON, préfet de La Réunion tél. : 02-62-40-74-02, courriel : secretariat-prefet@reunion.gouv.fr ;
M. Jocelyn SNOECK, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat au ministère de l’intérieur, tél. : 01-49-27-38-20, courriel : jocelyn.snoeck@interieur.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics (article 14-I).
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 10 janvier 2017 pris pour l’application aux emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application au corps des administrateurs de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l’intérieur et des outre-mer.