Article rédigé par Maître Reda KOHEN, avocat au Barreau de Paris, à destination des chefs d’entreprise et directions juridiques confrontés à un soupçon de concurrence déloyale, de débauchage massif ou de captation de fichiers par un ancien salarié, un concurrent ou un prestataire. Le présent article expose le régime de l’article 145 du Code de procédure civile, les conditions de la requête non contradictoire et les arrêts récents qui encadrent la mesure d’instruction in futurum.
Comment ça se passe.
Le régime de la mesure d’instruction in futurum.
Une requête réussie repose sur quatre piliers : indices objectifs caractérisant le motif légitime, mots-clés et périmètre proportionnés, démonstration circonstanciée de la dérogation au contradictoire, anticipation du contentieux de la rétractation.
Stratégie offensive et défensive.
Questions fréquentes.
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