Date de création de l’emploi : 1er septembre 2026.
Un emploi de directeur de projet (groupe II), adjoint du sous-directeur du service de transformation numérique, directeur des projets d’IA, chargé du centre d’expertise données et IA (CEDIA) du service de transformation numérique au sein de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) du ministère des armées et des anciens combattants est créé.
L’emploi s’exerce au 24, rue Saint-Dominique, 75007 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, la DTPM assure, pour le compte du secrétaire général pour l’administration (SGA), la mission générale de modernisation de l’administration du ministère. Elle concentre à cet effet ses actions sur trois axes complémentaires, le conseil, le numérique et l’innovation et intervient, selon le cas, sur différents périmètres, ministériel, fonctionnel ou organique, aussi bien pour mettre en œuvre des actions relevant d’une administration centrale classique que d’une administration de mission.
La délégation est forte de près de cent trente agents, répartis en quatre départements, la mission d’aide au pilotage, l’agence ministérielle de conseil, la sous-direction des systèmes d’information d’administration et de gestion et le département du management et de la transformation interne. Un chef de cabinet assure les fonctions de communication et de rayonnement.
Dans un contexte numérique ministériel en pleine mutation, caractérisé notamment par le poids croissant de la donnée et de l’intelligence artificielle (IA) au cœur des systèmes d’information et la restructuration profonde de l’écosystème par la création du commissariat numérique à la défense (CND), le service de transformation numérique (STN) définit et met en œuvre, en complémentarité et cohérence optimales avec le CND, une offre numérique renouvelée au service des métiers d’administration et de gestion, plus agile et plus efficiente, intégrant nativement le potentiel des échanges de données et de l’intelligence artificielle.
Missions principales
Adjoint du SD du STN, le titulaire de l’emploi a notamment pour mission de :
– mettre à disposition de chaque agent du ministère un assistant numérique performant, souverain et interopérable, pleinement intégré aux usages métiers ;
– faire évoluer GeniAL.intradef d’un système conversationnel vers un orchestrateur capable de réaliser, superviser et enchaîner des tâches complexes avec une certaine autonomie, tout en préservant un contrôle humain dans les actions ;
– en lien avec le CND, garantir la performance, la résilience, la maîtrise des coûts et l’engagement écoresponsable de GeniAL.intradef en veillant à la mise en place d’une plateforme offrant un socle IA reposant sur une infrastructure robuste et résiliente ;
– obtenir la qualification de l’ANSSI pour les fonctionnalités sensibles, étendre le périmètre d’homologation à de nouveaux niveaux de classification et de mentions d’information, et devenir l’assistant IA de référence dans le traitement de données sensibles ;
– en tant que directeur des projets IA contribuer au développement des cas d’usages métiers spécifiques faisant appel à l’IA ;
– faire de GeniAL.intradef la plateforme d’intelligence artificielle générative de référence pour l’ensemble des administrations françaises ;
– veiller à intégrer l’IA dans l’offre de service globale de la DTPM, dans la perspective notamment d’une synergie maximale avec les interventions de l’agence de conseil interne.
Profil recherché
Les compétences techniques attendues sont les suivantes :
– parfaite culture technique et informatique (applications et technologies, données et intelligence artificielle, principaux langages, normes de sécurité des systèmes d’information, connaissance du marché de la sous-traitance, méthodologies de gestion de projet, schéma directeur, pilotage financier des investissements et du maintien en condition opérationnel…) ;
– niveau de responsabilité élevé tenu dans le domaine numérique et forte aptitude à concevoir et mettre en œuvre des stratégies fonctionnelles et techniques selon une approche pluridisciplinaire (usages métier, valorisation des données, IA et numérique) ;
– connaissance du fonctionnement des administrations et plus particulièrement des DSI étatiques.
Les qualités managériales souhaitées pour cet emploi sont :
– une capacité de leadership éprouvée ;
– un mode de pensée ouvert et innovant ;
– une capacité de négociation avec des parties prenantes internes et externes dans un environnement complexe ;
– une grande autonomie et une forte capacité d’initiative, d’organisation et d’anticipation ;
– une solide capacité de synthèse ;
– une facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit et une grande aisance relationnelle ;
– une adaptabilité et une capacité de veille technologique en raison de l’évolution permanente et des ruptures du secteur informatique ;
– le goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de 6 ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ;
– une expérience en administration centrale et dans une direction des systèmes d’information ;
– une expérience affirmée en politique informatique et conduite de projets numériques ;
– une expérience dans le domaine de la transformation des organismes publics ou privés ;
– une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants, de son organisation et de ses enjeux est un plus.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique (CGFP).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du CGFP et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice, adjointe du secrétaire général pour l’administration en charge de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel à l’adresse suivante :
– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et des candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
La sélection des candidatures est confiée à l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du CGFP et dont la composition est la suivante : l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant, une inspectrice civile du ministère des armées et des anciens combattants ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées et des anciens combattants. L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant procède à l’audition des candidates et des candidats présélectionnés.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Très Secret ». Informations sur le site du SGDSN :
https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du secrétariat de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (par courriel à l’adresse suivante : sga-dtpm.dir.fct@intradef.gouv.fr).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.