L’emploi de directeur régional de l’environnement, de l’aménagement et du logement (groupe II) de la région Centre-Val de Loire sera prochainement vacant.
La résidence administrative de l’emploi est située à Orléans.

Contexte

Sous l’autorité du préfet de région, la direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) de la région Centre-Val de Loire est chargée du pilotage global au niveau régional (6 départements) des politiques des ministères chargés de l’aménagement, du logement, des transports, de la transition écologique et de l’énergie. Elle assure également les missions de DREAL de bassin Loire-Bretagne (36 départements) et la prévision des crues sur les bassins de l’Allier et de la Loire-amont.
Elle dispose à cette fin de leviers d’action et de compétences diversifiés et intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel, et plus largement de l’Etat, dans le cadre d’une approche transversale intégrée des sujets.
Composée d’une armature de métropoles moyennes, la région Centre-Val de Loire, qui compte 2,6 millions d’habitants et 6 départements, est caractérisée par la présence de la Loire qui structure son organisation. Elle est riche d’un patrimoine reconnu au niveau mondial. A proximité immédiate de l’Ile-de-France, urbaine et rurale à la fois, la région bénéficie d’un réel dynamisme économique (taux de chômage inférieur à la moyenne nationale), et se situe au cœur des enjeux des politiques d’aménagement du territoire et des politiques de transformation de l’action publique. Les enjeux de risques naturels (inondations, feux de forêts…), de gestion de l’eau et de mobilité, notamment, y sont particulièrement importants. Ses dimensions raisonnables permettent aux services régionaux comme la DREAL d’assurer une forte présence territoriale.

Missions principales et principales responsabilités

La DREAL est un service de 380 personnes. Elle comprend 6 services et 4 unités départementales et interdépartementales.
Le directeur régional ou la directrice régionale pilote la direction dans l’ensemble de ses missions avec deux adjoints qui l’appuient dans la conduite et la mise en œuvre d’une partie des thématiques chacun.
Le directeur régional ou la directrice régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement assure également les fonctions de délégué de bassin Loire-Bretagne.
Il ou elle est également délégué territorial ou déléguée territoriale de l’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR).

Compétences recherchées, nature et niveau d’expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

– une bonne connaissance des ministères chargés de l’aménagement, du logement, des transports, de la transition écologique et de l’énergie ainsi que de leurs politiques publiques ;
– une expérience significative en matière de pilotage stratégique et de management d’un service de grande taille ;
– une capacité à travailler, au côté du préfet de région, en « équipe Etat » avec les préfets de départements, l’ensemble des directeurs régionaux et départementaux et un grand nombre d’organismes relevant de la sphère ministérielle ;
– des qualités avérées en matière de dialogue social et de conduite du changement ;
– une forte capacité d’entraînement et de créativité ;
– une expérience des services déconcentrés et de l’administration centrale.

Conditions d’accès à l’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu’une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 20221453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 34217 du code général de la fonction publique :

– l’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature, représenté par la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur ;
– l’autorité dont relève l’emploi est le secrétaire général.

Envoi des candidatures

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d’un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Recevabilité des candidatures :
La délégation à l’encadrement supérieur procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l’examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
Le secrétaire général ou son représentant procède à l’audition des candidats présélectionnés. A l’issue de celle-ci, il propose à l’autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d’être nommé.
A l’issue du choix effectué par l’autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir en sont informés par la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur.

Déontologie

L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1^er mars 2022.

Personne à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l’encadrement supérieur (téléphone : 01-40-81-18-61).