Est susceptible d’être vacant un emploi chef de service à l’administration centrale du ministère de l’action et des comptes publics.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé(e) à la direction générale des finances publiques (DGFiP). Le ou la titulaire de cet emploi exercera les fonctions de chef de service des ressources humaines.
Localisation géographique : 139, rue de Bercy, 75012 Paris.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er juillet 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi
La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte un peu moins de 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l’encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.
Description du poste
Le ou la chef du service ressources humaines définit et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de management, en cohérence avec le cadre d’objectifs et de moyens de la direction. La DGFiP compte un peu moins de 95 000 agents, majoritairement des fonctionnaires (33 % de catégorie A et A+, 41 % de catégorie B et 25 % de catégorie C) et plus de 20 000 encadrants. La moyenne d’âge des agents est de 48 ans et la direction générale connaît une phase de renouvellement générationnel majeure avec un fort niveau de départs et de recrutements.
Le service assure, d’une part, la définition des grandes orientations RH en matière de recrutement, formation, mobilité, rémunérations, diversité et inclusion et, d’autre part, la gestion RH des parcours et des carrières de l’ensemble des agents qui la composent. Il a en responsabilité l’animation du dialogue social avec les organisations syndicales, en national et en relai du dialogue local. Le ou la chef de service prépare les instances nationales et en particulier le comité social d’administration de réseau de la DGFiP et préside sa formation spécialisée.
Plus globalement, le service s’attache à développer des stratégies pertinentes pour contribuer à la gestion des personnels de la DGFiP et concilier au quotidien les besoins du réseau et des métiers avec les réalités sociales. Ces missions impliquent notamment de :
– définir une politique d’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel en assurant avec efficacité leur recrutement, leur formation, leurs promotions, leurs affectations et leur rémunération ;
– assurer la mission de détection de potentiels et de gestion des talents, en particulier pour les cadres et cadres supérieurs ;
– proposer des contenus innovants d’information aux agents sur leurs carrières et perspectives et sur leurs possibilités y compris de mobilité ;
– animer la politique d’attractivité de la direction, en soutenant sa marque en employeur et en promouvant son image tant en interne qu’en externe ;
– élaborer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, dans un contexte d’évolution des métiers et des compétences ;
– renforcer l’adhésion au collectif de travail et aux évolutions, contribuer à un esprit constructif et positif, veiller à la cohésion d’équipes, au respect à l’équilibre et à la valorisation de tous les métiers, ainsi qu’aux règles d’éthique (déontologie) ;
– mettre en œuvre les actions dans le domaine de l’action sociale, de la santé et la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels ;
– accompagner certaines situations individuelles ou collectives sensibles, développer l’offre de médiation interne et d’accompagnement des cadres ;
– promouvoir des politiques inclusives en matière de diversité et d’égalité professionnelle ;
– être acteur de l’ensemble des transformations de la DGFiP, en particulier celles liées à la transformation numérique de la direction générale et de ses métiers, à l’évolution des modes d’organisation et de pilotage ;
– assurer la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information RH ;
– conduire le dialogue social national et animer la stratégie de dialogue social de la direction en lien avec les directions du réseau de la DGFiP ;
– animer fonctionnellement les services RH de la DGFiP dans les directions opérationnelles (voir ci-après) ;
– piloter l’action des centres de services RH, du service d’information aux agents (SIA), du service d’appui aux ressources humaines (SARH) et de l’Ecole nationale des finances publiques (ENFiP).
Le service des ressources humaines de l’administration, qui compte 265 agents, comprend 2 sous-directions ainsi qu’une délégation et une mission rattachées directement au chef du service :
– la sous-direction du dialogue social, de la réglementation et de la valorisation des ressources humaines ;
– la sous-direction des effectifs, des parcours et des compétences ;
– la délégation Encadrement supérieur et talents, en charge de l’accompagnement et du suivi des 750 cadres supérieurs de la DGFiP mais également des enjeux managériaux ;
– la mission « Pilotage et animation RH », chargée de l’animation de l’ensemble de la fonction RH et notamment des services RH déconcentrés et des centres de service.
Le ou la chef du service des ressources humaines est membre du comité de direction de la direction générale des finances publiques. Il préside le comité de pilotage de la fonction RH de la DGFiP qui fixe les orientations RH pour l’ensemble de la direction et son réseau territorial.
Le ou la chef de service anime l’ensemble de la fonction RH qui compte plus de 2 400 agents, essentiellement dans les pôles RH des services déconcentrés mais également dans les centres de service RH et le service d’information aux agents (SIA). Il pilote également les systèmes d’information en matière RH, en lien avec les équipes informatiques de la direction et du CISIRH.
Le service des ressources humaines s’appuie dans l’exercice de ses missions sur un service à compétence nationale, l’Ecole nationale des finances publiques (ENFiP) qui est opérateur du recrutement par concours et de la formation et une direction nationale spécialisée, le service d’appui aux ressources humaines (SARH). Il travaille de manière étroite avec le service stratégie, pilotage, budget (SPIB) mais également avec l’ensemble des délégués de la directrice générale.
L’activité du service nécessite une interaction constante avec le secrétariat général et en particulier son service des ressources humaines et la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, mais également plus ponctuellement avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) et l’Institut national du service public (INSP).
Les principaux enjeux du poste :
Le service des ressources humaines animera et pilotera en 2026 des travaux RH au bénéfice de l’ensemble des cadres et des agents de la DGFiP, et notamment :
– la préparation et l’organisation des élections professionnelles de décembre 2026, en concertation régulière avec l’ensemble des organisations syndicales de la DGFiP ;
– le déploiement du plan de prévention des actes suicidaires et d’amélioration des conditions de travail adopté en décembre 2025, dans un contexte d’augmentation des évènements graves ;
– la mise en œuvre de la déconcentration de certains actes de gestion RH au niveau des services déconcentrés ;
– la mise en place de nouvelles modalités d’allocation des effectifs au sein de la direction ;
– la mise en place de nouvelles perspectives d’évolution en matière de gestion des personnels contractuels et de mobilité des cadres ;
– la poursuite des travaux engagés en matière de GPEEC et de compétences ;
– le pilotage de la politique d’ouverture et d’attractivité de la direction ;
– les conditions d’accompagnement et de préservation des collectifs de travail, dans un contexte d’évolutions des métiers et des organisations ;
– l’impact du déploiement du numérique et en particulier de l’intelligence artificielle sur les conditions de travail ;
– le volet ressources humaines de la démarche stratégique de la DGFiP lancée en 2026, en particulier sur les valeurs de la direction.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– expérience avérée en matière d’animation et de gestion individuelle et collective des ressources humaines ;
– expérience du dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence de groupes de travail et d’instances paritaires…) ;
– appétence forte pour la matière RH et l’accompagnement humain ;
– sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
– capacité à innover et mener des transformations d’ampleur dans le sens d’une gestion RH qualitative, déconcentrée et épanouissante pour les personnels ;
– aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;
– capacité à manager des équipes importantes et pluridisciplinaires et sens de l’animation et des relations avec un personnel nombreux dont des cadres de haut niveau très qualifiés ;
– capacité à la conduite de projets, sens de l’initiative, de l’organisation et de la gestion des priorités ;
– appétence pour le numérique et les enjeux SI ;
– disponibilité et forte capacité d’investissement personnel.
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice générale des finances publiques
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des finances publiques. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :
– un représentant de la direction générale des finances publiques occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.
Information des candidats non retenus :
Les candidats non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois années précédant la nomination, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
Mme Amélie VERDIER, directrice générale, [email protected] ;
M. Guillaume ROBERT, directeur général adjoint, [email protected] ;
Mme Valérie SEGUY, actuelle titulaire du poste, [email protected]
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 20 décembre 2019 modifié portant organisation de la DGFiP.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.