Le code du travail est ainsi modifié :
1° L’intitulé du titre de la section 2 est remplacé par l’intitulé suivant : « Congé de paternité et d’accueil de l’enfant » ;
2° Après la section 3, il est inséré une section 3 bis ainsi rédigée :

« Section 3 bis
« Congé supplémentaire de naissance

« Art. D. 1225-11-3. – La ou les périodes du congé supplémentaire de naissance prévu à l’article L. 1225-46-2 débutent dans un délai de neuf mois à compter de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, suivant l’arrivée de l’enfant au foyer.
« Lorsque la durée des congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption est augmentée en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-22 ou d’une convention ou d’un accord collectif de travail, le délai mentionné au premier alinéa est augmenté d’autant.

« Art. D. 1225-11-4. – Le salarié informe son employeur de son souhait de bénéficier ou non d’un fractionnement du congé, ainsi que de la durée et de la date de prise de la ou des périodes de congé au moins un mois avant le début du congé.
« En cas de changement d’employeur, lorsque le salarié n’a pas épuisé ses droits à congé, il informe son nouvel employeur, dans un délai d’un mois, de la date de prise de la période de congé restante.
« Par dérogation au premier alinéa, lorsque le congé supplémentaire de naissance suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption et lorsque le salarié souhaite débuter son congé au cours du mois suivant la naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer, ce délai est réduit à quinze jours.

« Art. D. 1225-11-5. – L’information prévue à l’article D. 1225-11-4 est adressée à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. »

Par dérogation, pour les salariés parents d’enfants nés ou adoptés avant l’entrée en vigueur du présent décret et à compter du 1^er janvier 2026, ainsi que d’enfants nés avant cette date dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date, la ou les périodes du congé débutent dans un délai de neuf mois suivant le 1^er juillet 2026.
Lorsque la durée des congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption est augmentée en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-22 ou d’une convention ou d’un accord collectif de travail, le délai mentionné au premier alinéa est augmenté d’autant.

Le présent décret entre en vigueur le 1^er juin 2026, à l’exception de l’avant-dernier alinéa de l’article 1^er, qui entre en vigueur le 15 juin.

Le ministre du travail et des solidarités est chargé de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.