Est prochainement vacant l’emploi de secrétaire général du Conseil économique, social et environnemental.
Localisation géographique : Palais d’Iéna, 1, place d’Iéna, 75016 Paris.
Date prévisionnelle de vacance de l’emploi : 1er juillet 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi
Troisième assemblée constitutionnelle de la République, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) est un rouage essentiel à notre démocratie. Il conseille le Gouvernement et le Parlement et participe à l’élaboration et à l’évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences. Le CESE regroupe 175 membres, femmes et hommes de terrain, désignés par les corps intermédiaires : associations, syndicats de salariés et salariés, organisations patronales. Depuis la réforme de 2021, le Conseil s’est vu confier de nouvelles missions permettant d’enrichir ses travaux par la participation citoyenne et d’intégrer la dimension territoriale par la consultation des instances consultatives créées auprès des collectivités territoriales ou de leurs groupements (CESER, CODEV…). Le CESE promeut également une politique de dialogue et de coopération avec ses homologues européens et étrangers et tisse des liens étroits avec le CES de l’Union européenne.
Description du poste
Sous l’autorité de la présidente, la secrétaire générale ou le secrétaire général dirige les services du Conseil pour mettre en œuvre les orientations politiques et stratégiques et organiser les travaux des formations de travail dans le double objectif de renforcer la mission de conseil auprès du gouvernement et du Parlement et d’affirmer le rôle du Conseil dans le débat public. Ses missions s’articulent autour de 2 axes principaux :
1. En fonction des orientations de la présidente, définir, mettre en place et piloter l’organisation, le management et les modalités d’action des services :
– adapter l’organisation et l’organigramme des services en vue de répondre aux exigences de performance de l’institution et aux orientations prises par la gouvernance ;
– piloter les équipes et l’ensemble des modalités d’action pour souscrire aux impératifs d’adaptabilité, d’agilité et de réactivité des services de l’administration du Conseil ;
– préparer, proposer l’ordre du jour et assurer le secrétariat des réunions du Bureau. Exécuter et assurer le suivi des décisions prises par ce dernier. Assurer la préparation et le bon déroulement des séances plénières ;
– organiser, préparer, assurer avec la trésorière le secrétariat des réunions du conseil de questure dont elle ou il est membre et veiller à l’exécution de ses décisions. Saisir la commission interne des achats et des marchés, organiser ses réunions et s’assurer de l’application et du suivi des avis rendus.
2. Diriger les services et conduire les politiques décidées par la gouvernance :
– assurer le suivi et être le garant du respect des textes relatifs au CESE, à son action et à son fonctionnement ;
– diriger et animer le comité de direction en fixant les objectifs et les priorités conformément aux orientations stratégiques ;
– élaborer le budget annuel prévisionnel du Conseil, en suivre l’exécution présentée au conseil de questure, en rendre compte au Parlement, à la Cour des comptes et aux autorités budgétaires (direction du budget du ministère de l’économie, des finances et de la relance et les services du Premier ministre) ;
– poursuivre le contrôle de gestion, développer l’analyse interne, conforter la stratégie d’achats et de marchés publics et assurer la mise en œuvre des recommandations du dernier contrôle de la Cour des comptes ;
– assurer l’appui aux travaux et le secrétariat du collège de déontologie ;
– définir avec la direction informatique la stratégie numérique du Conseil (outils collaboratifs, plan d’archivage, fonds documentaire…) ;
– garantir le bon fonctionnement du bâtiment et le bon déroulement des nombreux événements accueillis au CESE. Piloter la mise en œuvre du plan pluriannuel d’investissement du Palais d’Iéna, et assurer le suivi opérationnel et financier des chantiers de rénovation du bâtiment, classé monument historique ;
– maintenir avec les représentantes et les représentants du personnel et au sein des instances représentatives du personnel un dialogue social de haute qualité.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– fine connaissance des rouages administratifs, des acteurs institutionnels et du processus de la décision publique ;
– expérience très affirmée du pilotage de transformations organisationnelles, opérationnelles et managériales ;
– sens des relations sociales ;
– connaissance de la société civile ;
– compétences techniques, juridiques et financières ;
– aptitude à la négociation ;
– excellente expression écrite et orale ;
– sens de la diplomatie ;
– loyauté ;
– très forte disponibilité ;
– gout prononcé pour le management ;
– être force de proposition ;
– expérience diversifiée dans différents postes à très forte responsabilité notamment dans l‘environnement public.
Conditions d’emploi
Fonctionnaire appartenant à l’un des corps recrutés par la voie de l’ENA/INSP, de l’Ecole polytechnique ou relevant du corps des administrateurs de l’Etat ou des administrateurs territoriaux. Sous réserve qu’ils remplissent les conditions générales d’accès à la fonction publique prévue aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, l’emploi est également ouvert par la voie contractuelle aux personnes justifiant de l’exercice de responsabilités d’un niveau comparable à celles exigées de la part des fonctionnaires des corps et cadres d’emplois précités.
Procédure de recrutement
Le secrétaire général est nommé par décret du Président de la République sur proposition du bureau du Conseil économique, social et environnemental.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises avant le 22 juin 2026. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures devront également être accompagnées des deux derniers comptes rendus des entretiens professionnels (ou équivalents) ainsi que des copies des trois dernières fiches de paie ainsi que celle du mois de décembre 2025.
Les candidatures sont transmises par courriel avec la référence SG2026 à l’adresse suivante :
[email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d’un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le service des ressources humaines du Conseil économique, social et environnemental étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée au Bureau du CESE.
Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par la direction des ressources humaines.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique en application de l’article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.
Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
Tous renseignements complémentaires sur les conditions de recrutement et de détachement peuvent être obtenus auprès de Mme Lysiane Bescond, directrice adjointe des ressources humaines.
Tél. : 01-44-43-62-13.
Mél : [email protected]
Références
Article 23 bis et article 24 de l’ordonnance n° 58-1360 du 29 décembre 1958 modifiée portant loi organique relative au Conseil économique, social et environnemental.
Ordonnance n° 58-1360 du 29 décembre 1958 portant loi organique relative au Conseil économique, social et environnemental – Légifrance.