Est vacant à compter, à compter du 23 mars 2026, à l’administration centrale, l’emploi de chef ou de cheffe du bureau de l’encadrement (RH5).
Cet emploi de directeur fonctionnel du 1er groupe est régi par les dispositions du décret n° 2013-298 du 9 avril 2013 relatif aux statuts d’emplois de directeur fonctionnel de la protection judiciaire de la jeunesse, paru au Journal officiel de la République française du 11 avril 2013.
Peuvent faire acte de candidature :
Les fonctionnaires occupants ou ayant occupé un emploi de directeur fonctionnel de la protection judiciaire de la jeunesse du 2e groupe pendant au moins six ans.
Affectation : ministère de la justice, direction de la protection judiciaire de la jeunesse, site Millénaire 3, 35, rue de la Gare, 75019 Paris.
La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
La direction est composée de trois sous-directions : la sous-direction du pilotage et de l’optimisation des moyens (SDPOM), la sous-direction des missions de protection judiciaire et d’éducation (SDMPJE), la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS).
Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de l’encadrement a trois missions essentielles :
1. Porter la politique dédiée à l’encadrement fonctionnel de la PJJ ;
2. Construire une politique d’accompagnement des cadres ;
3. Conduire la démarche d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de services PJJ.
Le bureau de l’encadrement de la PJJ met en œuvre le recrutement et la gestion des emplois de direction du ministère de la justice (EDMJ) et de directeurs fonctionnels (DF) de la PJJ ainsi que les actes de gestion collective et individuelle des personnels détachés sur ces emplois et affectés en administration centrale et en services déconcentrés.
Il réalise des études de gestion prévisionnelle relatives au recrutement et à la carrière de ces personnels.
Le bureau pilote les revues de cadres et de carrière avec le recensement et l’identification des compétences des agents qui exercent ou sont appelés à exercer des fonctions de responsabilité au sein de la protection judiciaire de la jeunesse. Il procède à ce titre à la constitution et à la gestion de viviers de compétences, en lien avec les services déconcentrés. Il impulse également avec le bureau RH4 une démarche sur les parcours et les carrières à destination des cadres de la PJJ.
Le bureau, en lien avec la délégation de l’encadrement supérieur, participe à la valorisation des carrières en supervisant la constitution des dossiers des agents de la PJJ au tour extérieur des administrateurs de l’état. Il met en œuvre les dispositifs de formation, de coaching et d’accompagnement destiné à l’encadrement supérieur et toute action novatrice à destination des encadrants : évaluation 360°, co-développement…
Le bureau participe et veille à l’intégration de l’encadrement dans le plan santé et sécurité au travail, ainsi qu’à la qualité de vie au travail des cadres en liaison avec les bureaux concernés.
Le bureau participe en lien avec le secrétariat général du ministère aux politiques publiques relatives à l’égalité professionnelle femmes-hommes et au respect de la diversité, dans le cadre de mise en œuvre de labels au niveau ministériel.
Missions et activités
Sous l’autorité du sous-directeur, le chef ou la cheffe du bureau pilote le bureau et à ce titre :
– propose et met en œuvre une politique structuré d’accompagnement des cadres de direction de la PJJ ;
– accompagne le plan de transformation managériale portée la direction de la PJJ ;
– impulse, avec le bureau en charge des carrières et du développement professionnel, un travail sur les parcours et les carrières des cadres au sein de la PJJ ;
– définit la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des emplois fonctionnels ;
– organise, avec son adjointe et la CMC du bureau l’accompagnement des agents détachés sur emploi fonctionnel dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité et pilote l’accompagnement des directeurs de service par les DIR conformément à la note accompagnement des cadres ;
– propose des projets novateurs en matière d’accompagnement des cadres : innovations des pratiques managériales, actions ponctuelles, déploiement numérique de la revue des cadres ;
– conseille les sous-directeurs et les services déconcentrés et expertise les questions relatives aux emplois fonctionnels ;
– contribue à la définition des plans de formation ainsi qu’à la construction de parcours de professionnalisation de l’encadrement ;
– pilote l’animation du réseau des conseillers mobilité carrière ;
– anime la politique d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein des services de la PJJ en lien avec le secrétariat général ;
– participe à la définition des référentiels des emplois et des métiers de direction et d’encadrement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels ;
– apporte son expertise métier aux autres bureaux de la sous-direction, notamment s’agissant des situations individuelles complexes ;
– pilote en lien avec la CMC du bureau les démarches de coaching sollicitées au sein de la DPJJ en lien avec le pôle coaching du secrétariat général.
Compétences requises pour occuper le poste
Connaissances :
– environnement administratif, institutionnel ;
– maîtrise des techniques d’entretien ;
– management ;
– compétences rédactionnelles.
Savoir-faire :
– pilotage et gestion de projets ;
– capacité d’analyse des enjeux ;
– capacités d’organisation ;
– capacité à travailler en équipe et en réseaux ;
– capacités managériales.
Savoir-être :
– aisance relationnelle ;
– réactivité ;
– esprit d’analyse ;
– écoute.
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Avoir exercé dans le champ de la protection de l’enfance ou de la politique de la jeunesse.
Informations complémentaires
Déplacements ;
Télétravail possible ;
Restaurant administratif ;
Métro, RER E ;
Parking auto et vélo.
Personnes à contacter
M. Christophe LABEDAYS, sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales, [email protected] ;
Mme Sophie BRETAGNE, adjointe au sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales, [email protected]
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à transmettre par voie dématérialisée dans les 30 jours suivant cette publication aux personnes ci-dessus.