Sera prochainement vacant l’emploi d’expert de haut niveau (groupe III), adjoint au délégué à l’encadrement supérieur à l’administration centrale des ministères économiques et financiers (MEF).
Cet emploi est affecté au secrétariat général (SG) des MEF qui assure, sous l’autorité du ministre, le pilotage des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières et achats, systèmes d’information, communication, immobilier), la gestion des services centraux, le dialogue social ministériel et impulse la transformation des ministères.
Localisation géographique : 139, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1^er octobre 2026.

Description de la structure dans laquelle est rattaché l’emploi

La délégation ministérielle à l’encadrement supérieur (DES) est rattachée à la secrétaire générale des MEF. Elle est composée du délégué et de son adjoint et de 20 agents, majoritairement de catégorie A+, dont deux conseillères parcours professionnels, une cheffe de projet, une assistante et 16 experts parcours et carrière.
La délégation à l’encadrement définit et anime la politique ministérielle de l’encadrement supérieur (4 700 agents affectés et/ou rattachés en gestion, dont plus de 1 600 administrateurs de l’Etat) des ministères économiques et financiers en :

– accompagnant les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et en les conseillant en matière de mobilité (inter-directionnelle, interministérielle, autres employeurs publics) et plus généralement en développant des outils de suivi individualisé des cadres supérieurs ;
– contribuant à la politique d’attractivité en primo affectation des administrateurs de l’Etat dont elle organise la procédure d’affectation (INSP, TEAE) et en valorisant les parcours au sein des ministères économiques et financiers dans la construction des trajectoires professionnelles ;
– identifiant des potentiels afin de pourvoir les emplois, notamment de direction et appuyer les employeurs dans leurs processus de recrutement ;
– pilotant la situation fonctionnelle des AE en situation de transition professionnelle ;
– contribuant à la conception et à la bonne diffusion des outils initiés par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) : programmes d’identification de viviers CHESP, CYSDEM et Talentueuses ; comité Parcours et carrières, application ProfilCadresSup, diffusion des principes de la réforme.

Pour ce faire elle interagit avec les échelons RH de proximité au sein des employeurs directionnels des MEF et des gestionnaires de corps et emplois supérieurs (IGF, CGEFi, CGE, DG INSEE) dans une logique de complémentarité et de subsidiarité. La DES est l’interlocuteur ministériel de la DIESE et à ce titre contribue à la réalisation des objectifs de la réforme de la haute fonction publique. L’insertion dans cet environnement interministériel a été fortement accentuée par la réforme qui a densifié les échanges avec la DIESE et avec ses homologues ministériels.
Enfin la DES est en interaction constante avec le service des ressources humaines du secrétariat général afin d’assurer la bonne coordination des mesures statutaires et indemnitaires et l’articulation des actes de gestion individuelle (concernant principalement les AE et emplois fonctionnels d’administration centrale). Elle s’appuie sur l’IGPDE, opérateur des cycles de développement managérial ministériels et contribue à ses actions.

Description du poste

Associé par le délégué à l’ensemble des attributions précitées, l’adjoint ou l’adjointe est plus particulièrement chargé :

– du déploiement de l’application Profilcadresup (base interministérielle des profils des cadres supérieurs et des postes qu’ils ont vocation à occuper) ;
– de la consolidation des données concernant l’encadrement supérieurs (alimentation de l’Observatoire de l’encadrement supérieur de la DIESE, travaux de gestion prévisionnelles) ;
– d’entretiens individuels conjointement avec le délégué et les conseillères parcours professionnel ;
– – du pilotage des cadres en transition professionnelle ;
– de la communication autour des actions de la délégation ;
– des opérations de sélection des participants aux programmes ministériels (VirtuOses) ou interministériels (Cysdem, Talentueuses…) ;
– du suivi du budget de la délégation.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

– une solide expérience en GRH dans la fonction publique ;
– une expérience avérée des pratiques managériales ;
– une capacité d’analyse, de conseil, de négociation et une force de proposition ;
– un intérêt marqué pour la conduite de projet et la coordination, interdirectionnelle et interministérielle ;
– un sens des relations humaines et des contacts avec les cadres supérieurs et du traitement de situations individuelles parfois sensibles.

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la secrétaire générale des ministères économiques et financiers.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des finances publiques. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

– le délégué à l’encadrement supérieur ;
– un cadre supérieur des ministères économiques et financiers exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
A l’issue des auditions, les candidats non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir

M. Marc ESTOURNET, délégué à l’encadrement supérieur : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.