Un emploi de directeur régional adjoint de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (groupe IV), pour la région Nouvelle-Aquitaine, est prochainement vacant.
Sa résidence administrative est fixée à Bordeaux (Gironde).

Description de la direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt et missions principales de l’emploi

La direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF) est un service déconcentré relevant du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA).
Sous l’autorité du préfet de région Nouvelle-Aquitaine, elle coordonne et anime la mise en œuvre dans la région des politiques publiques, nationales et communautaires, relevant du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire.
La direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF) de Nouvelle-Aquitaine emploie environ 320 agents répartis sur trois sites principaux : Siège de Limoges, antennes de Bordeaux et de Poitiers.
Placé sous l’autorité du directeur régional, le directeur régional adjoint l’assiste pour l’ensemble des missions de la DRAAF, participe au pilotage et au management de la structure et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de ses objectifs. Il assure la suppléance du directeur en tant que de besoin.
Le directeur régional adjoint est, en outre, plus particulièrement chargé du suivi des dossiers relatifs à la gestion du nématode du pin à la suite de la découverte en 2025 d’un premier foyer en Nouvelle Aquitaine. A ce titre, il assure le management fonctionnel dans le périmètre d’action sanitaire (action de surveillance et de lutte) et économique (supervision des indemnisations déjà décidées et anticipation des impacts pour la filière) pour contribuer à une gestion intégrée de la crise, en s’appuyant sur le SRAL et le SERFOB. Pour ce faire, le directeur régional adjoint mobilise tous les acteurs impliqués dans la démarche de lutte collective et représente la Direction auprès des administrations centrales (DGAL/DGPE). Il rend compte à la directrice régionale et aux administrations centrales de l’état d’avancement des opérations de surveillance et de lutte et de l’indemnisation des propriétaires concernés. Il propose en lien direct avec les services concernés des orientations sur les points nécessitant arbitrage. Il prépare le cas échéant les futurs audits de la Commission européenne sur la gestion de la crise, ou toute mission.
De manière plus générale, le directeur adjoint assure le suivi à la demande de la directrice régionale de tout dossier, notamment ceux impliquant la filière forêt /bois.

Profil recherché

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l’exercice des fonctions de directeur régional adjoint de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt est requise.
Compétences recherchées

– capacité managériale avérée ;
– loyauté, capacité à animer et à s’intégrer dans une équipe ;
– capacité à développer une approche prospective des enjeux ;
– qualités relationnelles et capacité à entretenir et à développer des relations de travail confiantes avec les services des autres administrations.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendues :

– solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important ;
– un déroulement de carrière en services déconcentrés ou établissements publics de l’Etat est souhaité (une expérience dans un statut d’emploi de direction serait appréciée) ;
– connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la forêt et des problématiques sanitaires qui lui sont liés ;
– une ou plusieurs expériences en gestion opérationnelle de crises ;
– connaissance en gestion forestière et de l’environnement institutionnel de la filière forêt/bois.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’accès aux emplois de direction de l’Etat régis par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation de l’emploi est de 3 ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale d’occupation d’un même emploi de 6 ans. La période probatoire est fixée à 6 mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu’une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Une habilitation au secret de la défense nationale est requise.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la secrétaire générale.
Le secrétariat général procède à la vérification de la recevabilité des candidatures et en accuse réception.
L’examen des candidatures est confié à une instance collégiale selon les modalités prévues à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
A l’issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés.
Les dossiers de candidature comportent une lettre de motivation et un curriculum vitae. Ils doivent être transmis à la secrétaire générale du MAASA dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, exclusivement par voie électronique à l’adresse : [email protected]
Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

– d’une copie de la carte nationale d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Virginie ALAVOINE, directrice régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt de Nouvelle-Aquitaine, [email protected] (tél. : 06-99-92-89-51) et auprès de Mme Stéphanie FRUGERE, déléguée à l’encadrement supérieur, [email protected] (tél. : 01-49-55-41-55).

Déontologie

La candidate ou le candidat retenu devra préalablement à sa nomination, fournir la déclaration d’intérêts prévue par l’article L. 122-2 du code général de la fonction publique et, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, conformément à l’article L. 122-10 du code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué, préalablement à la nomination, par l’autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code précité.

Formation

Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté à leur profil.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l’agriculture et de l’alimentation.