Est susceptible d’être vacant un emploi d’expert de haut niveau (groupe I) à l’administration centrale du ministère de l’action et des comptes publics.
Cet emploi, rattaché directement à la directrice générale des finances publiques, concerne la mission nationale risques et audit, dont le ou la titulaire aura la charge.
Localisation géographique : 10, rue Auguste-Blanqui, 93186 Montreuil et 139, rue de Bercy, 75012 Paris.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 06/07/2026.

Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 94 600 agents (91 400 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.
Au sein des services centraux, la mission « Risques et Audit », directement rattachée à la directrice générale, est chargée de l’ensemble de la politique nationale d’audit et de contrôle des risques de la DGFiP.

Description du poste

A la tête de la mission, le ou la titulaire de l’emploi sera chargé de proposer et piloter la politique conduite en matière d’audit et de contrôle des risques, d’homogénéiser et de professionnaliser les dispositifs de contrôle interne de la direction, tant en administration centrale que dans l’ensemble des services déconcentrés.
A ce titre, il ou elle sera chargé :

– de proposer au Comité national risques et audit de la DGFiP les grands axes de la politique d’audit et de maîtrise des risques, fondée sur une évaluation objective (cartographie) des risques partagée avec les services métier ;
– de piloter la réalisation de missions de conseil pour le compte de la directrice générale ;
– d’assurer la mise en œuvre de missions d’audit interne au sein des services centraux et déconcentrés de la direction générale, ainsi que, le cas échéant, des audits extérieurs et partenariaux ;
– d’animer et piloter la filière Audit et risques locale, de manière coordonnée avec chaque délégué de la directrice générale et son pilote risques et audit interrégional (PRAI), et le réseau des auditeurs des services déconcentrés ;
– d’assurer une fonction de soutien méthodologique aux pôles métiers en matière d’outils de maîtrise des risques, de veille relative à l’apparition de nouveaux risques, de coordination et de synthèse en matière d’orientations stratégiques et de suivi des plans d’actions.

Pour assurer l’ensemble de ces missions, le ou la titulaire du poste s’appuiera sur une équipe de 42 personnes (dont 40 catégories A ou A+) réparties en trois pôles : un pôle national d’audit, un pôle d’audit informatique et un pôle « Risques ».
Réalisations récentes :

– mise en œuvre depuis 2024 d’audits de directions départementales des finances publiques ;
– mutualisation des travaux d’audits locaux par mécanisme d’entraide inter-régionale ;
– développement des audits informatiques.

Travaux à venir :

– mise à jour du dispositif de prévention des atteintes à la probité ;
– mise à jour de la cartographie des risques ;
– sécurisation accrue des données sensibles en possession de la DGFiP.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

– connaissance approfondie de l’organisation et du fonctionnement de la DGFiP et de ses métiers ;
– expérience ou connaissances dans le domaine de l’audit et de la maîtrise des risques ;
– compétences marquées en management d’équipes ;
– capacités marquées d’analyse, de synthèse et de proposition, dans un contexte de forte transformation de la DGFiP ;
– qualités relationnelles avérées, force de conviction et capacité à représenter la direction générale auprès d’interlocuteurs variés et de haut niveau.

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice générale des finances publiques.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des finances publiques. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

– un représentant de la direction générale des finances publiques occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Formation

Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir

M. Etienne DUVIVIER, actuel titulaire du poste : [email protected]
M. Guillaume ROBERT directeur général adjoint : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.