Est créé un emploi de directeur de projet, classé en groupe II, à l’administration centrale du ministère de l’action et des comptes publics.
Le ou la titulaire de l’emploi sera chargé des fonctions de directeur de projet chargé du pilotage des grands projets du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), service à compétence nationale rattaché conjointement au directeur général de l’administration et de la fonction publique, à la directrice générale des finances publiques et au directeur du budget.
Le ou la titulaire de l’emploi sera placé auprès du directeur du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines.
Localisation géographique : 41-43, boulevard Vincent-Auriol, 75013 Paris.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er août 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi
Le CISIRH est chargé de contribuer à :
– la mise en place de systèmes d’information des ressources humaines rénovés dans les ministères en vue de leur convergence ;
– la modernisation de l’interface des systèmes d’information des ressources humaines ministériels avec le système de paye des agents de l’Etat, en lien avec la direction générale des finances publiques ;
– la conception et la mise en œuvre d’un système d’information propre à améliorer le pilotage des emplois et de la masse salariale ainsi que le suivi des effectifs de l’Etat ;
– la connaissance et la simplification des règles pratiquées dans les services de l’Etat en matière de gestion administrative et de rémunération des personnels ;
– l’appui de l’élargissement et de la professionnalisation de la fonction ressources humaines ;
– la simplification et la dématérialisation des procédures de gestion administrative des ressources humaines, applicables dans les services de l’Etat ;
– la conception et la mise en œuvre des services informatiques visant à accroître l’efficacité de la gestion des ressources humaines.
Le CISIRH porte des projets aux niveaux inter-directionnel et interministériel. Il est en relation avec l’ensemble des ministères mais également avec de nombreux prestataires externes pour la conduite de ses activités.
Le CISIRH dispose d’une équipe de 150 agents et s’appuie sur environ 100 prestataires.
Description du poste
Chef du département des grands projets qui rassemble le bureau des déploiements et de la conduite du changement (BDAC) et du centre de compétences éditoriales (CCE), le ou la titulaire de l’emploi assurera les missions suivantes :
1. Concevoir et mettre en œuvre la trajectoire de convergence des principaux employeurs publics vers le SIRH RenoiRH en s’assurant de l’adéquation entre les besoins d’évolution, les ressources à mobiliser et les contraintes de l’outil (notamment en termes de maintenabilité et d’intégration de nouveaux développements) ;
2. Assurer la direction des projets de déploiement dans RenoiRH des principales administrations (et particulièrement le ministère de l’éducation nationale et le ministère des armées) en proposant une stratégie d’évolution de RenoiRH et en assurant la coordination transverse des acteurs impliqués. Il devra notamment assurer la planification des opérations, prioriser les développements, coordonner l’ensemble des acteurs, assurer le suivi budgétaire, maîtriser les risques et piloter la conduite du changement ;
3. Piloter le chantier « RenoiRH 2030 » en veillant notamment à optimiser le pilotage de l’outil, à renforcer l’industrialisation des développements et du maintien en conditions opérationnelles et à intégrer de nouvelles approches innovantes (notamment via l’IA).
Pour la réussite de ses missions, le ou la titulaire du poste devra renforcer l’approche transverse au sein du CISIRH et orientera l’ensemble des acteurs qui interviennent sur le SIRH RenoiRH et notamment la maitrise d’ouvrage et la maitrise d’œuvre ainsi que le bureau chargé des infrastructures.
Profil recherché
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une expérience réussie de direction de projets SI à forts enjeux dans un contexte interministériel.
Il ou elle devra s’appuyer sur :
– des compétences SIRH de haut niveau ;
– une expertise particulière dans le domaine des solutions HR Access ;
– une capacité à proposer des stratégies d’optimisation des processus et des outils dans une perspective globale d’accroissement des capacités et de la charge ;
– des compétences en matière de pilotage de partenaires sensibles ;
– une grande familiarité avec les politiques RH de la FPE ;
– des compétences dans le domaine de la conduite du changement.
Les capacités relationnelles sont une contrainte majeure du poste. Le ou la titulaire devra mobiliser de nombreux acteurs (en interne comme en externe) autour de la trajectoire qu’il aura élaborée et veiller à la parfaite association des nombreux partenaires qui utilisent RenoiRH ou qui ont vocation à le rejoindre.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat).
Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics : les candidatures sont accompagnées d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant. Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :
– un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.
Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra, préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts prévue à l’article L. 122-2 du code général de la fonction publique.
Il ou elle devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique conformément à l’article L. 122-10 du code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.
Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
M. Emmanuel BROSSIER, directeur du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines : [email protected]
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.