Un emploi de chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines à temps plein, est susceptible d’être vacant à compter du 1er juillet 2026 au SGAR de la région Hauts-de-France.
Contexte
Placé auprès du préfet de région, le chargé de mission participe à l’élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale. Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d’identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l’Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.
Missions
Placé sous l’autorité directe du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjoint en charge de la modernisation de l’action publique, le chargé de mission assiste le préfet de région.
Les missions principales sont les suivantes :
– contribuer à la définition et à la mise en œuvre, dans la région, des priorités arrêtées dans le cadre de la stratégie interministérielle de ressources humaines de l’Etat ;
– favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d’emploi régional, d’une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d’autre part, par la mise en relation et l’animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ;
– professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;
– conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;
– apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d’action sociale interministérielle, de santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
– apporter un appui aux services en matière d’organisation du travail et conduite du changement RH.
Activités
Les activités consistent notamment à :
– participer, sous l’égide des préfets de région et en lien avec les directeurs régionaux et les services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
– mettre en œuvre et animer les grandes missions des PFRH que sont : l’attractivité de la fonction publique, l’emploi public local, la mobilité, la formation interministérielle, l’action sociale, l’environnement professionnel, l’accompagnement des transformations et des organisations du travail ;
– piloter et mettre en œuvre à l’échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
– relayer les politiques et orientations de la DGAFP (assurer pour son compte un rôle d’alerte et de veille, être force de proposition) ;
– professionnaliser la fonction ressources humaines au sein des SGCD ;
– développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
– organiser l’animation des réseaux professionnels d’acteurs de la GRH et proposer des actions innovantes ;
– élaborer, en lien avec les services et opérateurs de formation (IRA, CVRH, CNFPT, ANFH etc.), le plan régional interministériel de formation ;
– concourir à l’action sociale interministérielle et participer au développement et à l’enrichissement de l’offre d’action sociale (SRIAS, offre de places en crèches, offre de logement, etc) ;
– faire la promotion des campagnes des fonds interministériels pour l’accompagnement de projet ciblé et accompagner les services des fonctions publiques dans le dépôt des dossiers de ces campagnes (FIACT, FEP…) ;
– assurer l’encadrement d’une équipe de 9 agents (7 conseillers de catégorie A et 2 gestionnaires B et C) ;
– gérer le budget de la PFRH ;
– produire le rapport annuel d’activité de la plate-forme RH.
Environnement
Liaisons hiérarchiques : le secrétaire général pour les affaires régionales et l’adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales chargé de la modernisation de l’action publique.
Liaisons fonctionnelles :
– les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
– les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l’Etat ;
– les responsables RH des services déconcentrés de l’Etat dans la région et les départements ainsi que ceux des établissements publics de l’Etat implantés localement ;
– les structures ministérielles interrégionales d’appui et d’accompagnement des services ;
– les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
– les organismes et écoles de formation ;
– les administrations centrales : DGAFP s’agissant du « pilotage métier » des PFRH, DITP, DIESE.
Compétences
Ce poste nécessite :
– une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration centrale et déconcentrée de l’Etat ;
– un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
– une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu’à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
– une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
– une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
– une capacité d’analyse, de synthèse et de restitution ;
– un solide sens de l’organisation ;
– une aptitude à être force de proposition.
Par ailleurs, une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes et la connaissance des 3 versants de la fonction publique seraient appréciés.
Conditions à remplir
Conformément aux dispositions de l’article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d’un niveau équivalent.
Modalités de candidature
Conformément aux dispositions de l’article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Hauts-de-France, à l’adresse ci-après, ainsi qu’aux adresses de messagerie ci-dessous : préfecture de la région Hauts-de-France, M. le secrétaire général pour les affaires régionales, 12, rue Jean-sans-Peur, CS 20003, 59039 Lille Cedex.
Courriel : [email protected] ; [email protected]
Procédure de sélection
Conformément aux dispositions de l’article 10 du décret n° 2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l’administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique, les directeurs des plateformes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines sont désignés par les préfets de région après avis du directeur général de l’administration et de la fonction publique.
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Patrick ELDIN, secrétaire général adjoint pour les affaires régionales Hauts-de-France, chargé de la modernisation de l’action publique. Mel : [email protected] ;
Mme Aude TORCHY, directrice de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Mel. : [email protected], tél. :07-87-92-18-18.