Cet avis annule et remplace l’avis de recrutement de 6 travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire ouvert au titre de l’année 2026, publié au Journal officiel de la République française du 30 avril 2026 (NOR : JUSK2535955V).
En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction générale de l’administration pénitentiaire recrute, par la voie contractuelle et au titre de l’année 2026, quatorze (14) travailleurs en situation de handicap dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.
Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation aide à la prise de décision judiciaire, participe à l’individualisation des peines et à leur exécution. Il propose des mesures d’aménagement de peine au magistrat compétent et veille au respect des obligations (travail, soins, indemnisation des victimes, etc.) prononcées par l’autorité judiciaire.
Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

– être de nationalité française ou ressortissant d’un des Etats membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen ;
– jouir de leurs droits civiques ;
– se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
– ne pas avoir de mention au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec l’exercice des fonctions ;
– être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (article L. 5212-13 du code du travail) ;
– être titulaire d’un titre ou diplôme homologué au moins au niveau 6 (anciennement niveau II) ou justifier d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par les articles R. 325-10 et suivants du code général de la fonction publique.

Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensées de la condition de diplôme.

Comment faire acte de candidature ?

Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :

1. Un curriculum vitae précisant l’état civil, le parcours d’étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l’indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d’exercice) ;
2. Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation et le poste recherché (si le candidat souhaite déposer sa candidature pour plusieurs postes, il devra procéder à un classement de ceux-ci par ordre de préférence) ;
3. Une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
4. Une photocopie de l’attestation de la carte vitale ;
5. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national ;
6. La photocopie du (des) diplôme(s) au moins de niveau 6 (anciennement niveau II) ou de toute pièce attestant du niveau d’études requis ;
7. La photocopie des attestations de travail, le cas échéant ;
8. Une attestation sur l’honneur certifiant que le candidat n’appartient pas à un corps ou un cadre d’emploi de l’une des trois Fonctions publiques ;
9. La notification délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d’un handicap prévu à l’article L. 5212-13 du code du travail.

Où déposer la demande de candidature ?

Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement de la direction interrégionale des services pénitentiaires auprès de laquelle la personne souhaite postuler.
Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.

Quand déposer le dossier ?

La date limite de dépôt des inscriptions est fixée au vendredi 26 juin 2026 (le cachet de la poste faisant foi).

Que devient la candidature ?

Il est procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés sont invités à se présenter à un entretien de recrutement devant une commission de sélection destiné à vérifier leur aptitude à occuper l’emploi sollicité.

Quel type de recrutement ?

L’agent est recruté en qualité d’agent contractuel de droit public. Il doit accomplir une formation de deux ans à l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire qui comprend des stages en établissement. A l’issue de la formation, l’agent a vocation à être titularisé dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.

Liste des postes offerts

Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès :

– du ministère de la justice, direction générale de l’administration pénitentiaire, sous-direction du recrutement et de la formation, bureau du recrutement (BR) ;
– adresse postale : 13, place Vendôme, 75042 Paris Cedex 01 ;
– courriel : [email protected], www.lajusticerecrute.fr ;
– des directions interrégionales des services pénitentiaires.