Emploi
L’emploi de directeur général de Campus France est susceptible d’être vacant. Le siège de Campus France est situé 28, rue de la Grange-aux-Belles, 75010 Paris.
Description de la structure
Le directeur général ou la directrice générale pilote Campus France, établissement public industriel et commercial de l’Etat chargé de la promotion de l’enseignement supérieur français, de la recherche et de la mobilité des étudiants et chercheurs internationaux.
Dans un contexte d’évolution des enjeux de concurrence internationale et d’attractivité des systèmes académiques, il/elle renforce le positionnement de l’établissement comme opérateur de l’internationalisation de l’enseignement supérieur et de la recherche, selon la ligne définie par le gouvernement.
Conformément aux orientations définies par les ministères de tutelle – le ministère de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE) et le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace (MESRE) -, il/elle veille à l’articulation des actions de l’agence avec les priorités académiques, scientifiques et économiques du gouvernement.
Il ou elle contribue au renforcement de la dimension qualitative des parcours de mobilité internationale (y compris pour les initiatives Choose France For Science et Choose France for Higher Education).
Enfin, il ou elle sécurise et diversifie le modèle économique de l’établissement, notamment par la recherche de nouveaux partenariats à l’international.
Son équipe est composée de 216 ETP répartis à Paris et dans les antennes en province (Lyon, Marseille, Montpellier, Strasbourg, Nancy, Lille et Toulouse).
Description du poste
Assurer la direction générale de Campus France, sous la tutelle du ministère de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE) et du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace (MESRE), en particulier :
1. Coordonner la promotion de l’enseignement supérieur français à l’international, en soutien aux actions portées par le ministère de l’Europe et des affaires étrangères et son réseau diplomatique, ainsi qu’en cohérence avec les priorités du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace ;
2. Accompagner la stratégie de développement international des établissements d’enseignement supérieur et de recherche français, en lien avec les orientations fixées par le gouvernement ;
3. Assurer la gestion des boursiers du gouvernement français selon les orientations fixées par le ministère de l’Europe et des affaires étrangères et, faire des propositions pour améliorer leur accompagnement ;
4. Contribuer, en lien avec les ministères de tutelle, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique d’accueil ambitieuse pour les étudiants (Choose France for Higher Education), chercheurs (Choose France for Science), et de toute personne dont l’agence accompagne la mobilité vers la France. L’accompagnement de ces talents internationaux se fait en lien avec les ministères de tutelle et le ministère de l’intérieur.
Accompagner les évolutions stratégiques de l’agence :
– valoriser l’agence comme opérateur à part entière de la politique d’attractivité définie par le gouvernement pour les étudiants et les chercheurs ;
– définir la politique interne de l’établissement en déclinaison des orientations arrêtées en conseil d’administration et des priorités fixées par les ministères de tutelle ;
– conduire les adaptations organisationnelles, opérationnelles, numériques et managériales nécessaires pour la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement ;
– préparer et animer les instances de gouvernance de l’Agence ;
– rationnaliser les tâches de gestion ou de production de contenus en vue de réorganiser les ressources humaines ;
– assurer un pilotage budgétaire et RH efficient de l’opérateur ;
– assumer l’ensemble des responsabilités de gestion courante de l’agence (dialogue social, suivi budgétaire et comptable, plan de développement durable, etc.) ;
– rendre compte périodiquement de son action de son action au Conseil d’administration.
Contribuer activement à l’évolution et à la soutenabilité du modèle économique de l’établissement, dans une logique d’efficience, de diversification des ressources et d’optimisation de l’allocation des moyens. Conduire et mettre en œuvre des travaux structurants visant à renforcer la performance économique de l’agence, en articulation étroite avec les orientations stratégiques de l’Etat et les dynamiques de transformation de l’action publique. Veiller à identifier les leviers permettant d’accroître l’efficacité globale de l’opérateur, tout en garantissant la qualité et la continuité des missions de service public qui lui sont confiées.
Environnement professionnel :
– tutelle du MEAE et du MESRE ;
– dialogue ministériel étroit avec le MI et Bercy ;
– dialogue étroit avec les ambassades et les consulats généraux ;
– contacts occasionnels avec les gouvernements étrangers ;
– contact régulier avec les établissements d’enseignement supérieur et les conférences d’établissement.
Liaisons fonctionnelles :
– contacts occasionnels avec les gouvernements et entreprises étrangers ;
– Cité internationale universitaire de Paris ;
– CNOUS.
Conditions particulières d’exercice :
– forte disponibilité exigée compte tenu des responsabilités exercées ;
– nombreux déplacements en France et à l’étranger ;
– forts enjeux liés à la représentation de l’agence en France et à l’étranger.
Profil recherché
– connaissance du contexte international et géopolitique ;
– connaissance du paysage français de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
– connaissance de gestion budgétaire et comptable ;
– connaissance du ministère et ses réseaux ;
– connaissance des opérateurs de l’accueil des étudiants et chercheurs (CIUP, CNOUS etc.) ;
– fonctionnement de l’Etat et de l’interministériel ;
– savoir accompagner un changement, une réforme, un dispositif ;
– piloter la transformation d’une organisation publique ;
– savoir animer une équipe, une réunion, communiquer, conduire le dialogue social, élaborer une stratégie, une politique ;
– représenter l’agence au plus haut niveau institutionnel ;
– répondre à des appels à projets ;
– structurer des partenariats stratégiques ;
– compétence linguistique notamment en anglais ;
– avoir une aisance relationnelle, du dynamisme, un esprit d’initiative, de l’exemplarité, faire preuve de leadership ;
– avoir de la maîtrise de soi, de la diplomatie.
Poste soumis à habilitation de niveau Secret Secret (informations sur le site du SGDSN : https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale/reforme-de-la-protection-du-secret).
Conditions d’emploi
CAMPUS FRANCE est un établissement public à caractère industriel ou commercial et est sous tutelle du ministère de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE) et du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace (MESRE).
La durée d’occupation souhaitée est de trois ans, renouvelable une fois.
Rémunération :
La rémunération brute annuelle dépend de l’ancienneté et de l’expérience du titulaire de l’emploi. Les candidats devront tenir à la disposition des directions des ressources humaines du ministère de l’Europe et des affaires étrangères et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace, une fiche financière qui pourra être demandée pendant l’instruction du dossier.
La rémunération et le groupe de prime sont régis par le décret n° 2017-870 du 9 mai 2017 relatif à la rémunération de certains dirigeants d’établissements publics de l’Etat.
Procédure de recrutement
La fiche de poste, validée par les deux ministères de tutelle, est publiée sur la plateforme Choisir le service public, parallèlement à la publication de l’avis de vacance au Journal officiel de la République française.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre d’intention définissant un projet stratégique à trois ans doivent être transmises dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française par courriel à [email protected]
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures, les autorités de tutelle procéderont à la présélection des candidats.
Les candidatures sont examinées par une commission composée de représentants des 2 tutelles.
Choix du candidat
A la suite des entretiens, les deux ministères de tutelle proposeront un avis sur les candidats présélectionnés aux cabinets pour effectuer un choix définitif.
Une fois le choix effectué, les tutelles prépareront le décret de nomination, dont le délai de signature peut être de l’ordre d’un mois, pour le profil retenu. Une lettre de mission sera préparée en parallèle.
Les candidats non retenus seront informés par les ministères de tutelle.
Déontologie
L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-4 à L. 124-26 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Références
Code général de la fonction publique.
Loi n° 2010-873 du 27 juillet 2010 relative à l’action extérieure de l’Etat, notamment ses articles 2 et 12.
Décret n° 2010-1035 du 1er septembre 2010 relatif à la durée des mandats des dirigeants et au fonctionnement des organes de direction de certains des établissements publics de l’Etat, notamment ses articles 1 et 2.
Décret n° 2011-2048 du 30 décembre 2011 modifié relatif à Campus France, notamment son article 10.
Décret n° 2017-870 du 9 mai 2017 relatif à la rémunération de certains dirigeants d’établissements publics de l’Etat.
Décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018 relatif à l’obligation de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques.