Un emploi de directeur est vacant au Centre de ressources, d’expertise et de performance sportive (CREPS) de Bordeaux, à compter du 1er mai 2026. Il s’agit d’un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire du poste exercera les fonctions de directeur du CREPS de Bordeaux.
L’emploi s’exerce au 653, cours de la Libération, 33400 Talence.
Description de la structure
Le CREPS de Bordeaux est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère chargé des sports et la région Nouvelle-Aquitaine. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu’établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l’autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l’Etat les missions suivantes :
– la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles et dans les projets de performance fédéraux, en liaison avec les fédérations sportives ;
– la déclinaison territoriale de la stratégie de l’Agence nationale du sport relative au sport de haut niveau ;
– la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
– la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives et dans les domaines de la jeunesse et de l’éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux, en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Le CREPS développe son projet d’établissement 2025-2029 en adéquation avec le cadre d’intervention de la politique publique de la région Nouvelle-Aquitaine. Celui-ci se décline notamment à travers l’accompagnement de l’excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l’accompagnement des structures d’accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l’animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Pour exercer ses missions, le CREPS de Bordeaux est doté d’un budget de 10 M€ pour l’année 2026 et emploie 105 agents.
Le patrimoine de l’établissement est composé d’installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d’entraînement accueillies au sein du CREPS.
Au total, ce sont 463 sportifs qui sont accueillis dans l’établissement.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 85 sessions de formations regroupant 1 086 stagiaires.
Le CREPS de Bordeaux accueille la maison régionale de la performance (MRP) de Nouvelle-Aquitaine, et assure la déclinaison territoriale de la stratégie de performance « Ambition Bleue » définie par l’Agence nationale du sport, pour l’accompagnement des sportifs et des entraîneurs appartenant aux cellules ambitions et aux cellules performance. La MRP accompagne les deux CREPS de la région (Bordeaux et Poitiers). Elle se compose de 7 personnels dont 6 conseillers Haut Performance (4 sur Bordeaux et 2 sur Poitiers) et d’un responsable régional de la haute performance. 55 sportifs néo-aquitains, suivis par la MRP et/ou le CREPS, ont participé aux jeux Olympiques de Paris 2024 et ont récolté 9 médailles Olympiques dont 3 médailles d’or, 5 médailles d’argent, 1 médaille de bronze.
Missions
Le directeur ou la directrice est chargé de :
– définir les orientations stratégiques de l’établissement et piloter leur mise en œuvre (projet d’établissement, convention d’objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
– mettre en œuvre et évaluer la convention quadripartite Etat/Région/CREPS/Agence nationale du sport dans le cadre d’une stratégie coordonnée entre l’Etat, l’Agence et la région (art. L. 114-16 II et III et R. 114-2 du code du sport) ;
– déployer l’offre de services du CREPS, en cohérence avec celle du CREPS de Poitiers, en tenant compte de la stratégie régionale ;
– animer, selon les axes stratégiques définis par l’Agence, les acteurs territoriaux du sport de haut-niveau, de la haute performance et de la recherche en sport, dans une démarche de guichet unique ;
– d’instaurer un cadre de travail facilitant la conduite du changement au regard des implications du projet de développement du CREPS ;
– d’assurer la gestion quotidienne et veiller à la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l’établissement, avec une vigilance particulière apportée à la protection de l’intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ;
– piloter les projets du CREPS en associant les différents acteurs de la communauté d’établissement ;
– animer le développement des ressources humaines, assurer le dialogue social de l’établissement notamment autour de la mise en œuvre du plan d’actions qui sera déterminé à l’issue de l’audit RPS en cours sur l’établissement ;
– d’assurer les missions d’accueil des usagers et de gestion du patrimoine exercées pour le compte de la région ;
– préparer et veiller à la mise en œuvre des délibérations du conseil d’administration ;
– élaborer le budget et s’assurer de sa bonne exécution, de l’ordonnancement des dépenses et des recettes ainsi que d’assurer la passation des marchés publics ;
– définir et déployer la stratégie portant sur la responsabilité sociale et environnementale de l’établissement ;
– définir les stratégies de coopération et de synergie avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS, les CDOS, le rectorat dont la DRAJES, l’université, les associations de jeunesse et d’éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
– représenter l’établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l’Etat de la Conférence régionale du sport.
Relations internes/externes
Direction des sports, Agence nationale du sport, fédérations sportives nationales ;
Conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions ;
Autres établissements (INSEP et CREPS de Poitiers en particulier), services déconcentrés de l’Etat et notamment la DRAJES Nouvelle-Aquitaine, universités, établissements scolaires ;
Autres collectivités territoriales ;
Autres collectivités et organismes intéressés par l’activité du centre ;
Responsables sportifs et associatifs ;
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
Réseau des écoles de service public.
Compétences requises
Savoirs :
Organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;
Environnement institutionnel et administratif central et territorial ;
Droit administratif général ;
Réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport ;
Management, gestion des ressources humaines ;
Finances publiques et gestion budgétaire ;
Environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
Médias et techniques de communication ;
Règles relatives aux établissements recevant du public ;
Maitrise de l’anglais (écrit et oral).
Savoir-faire :
Diriger et animer une structure, un service ;
Piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
Assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
Animer un dialogue social constructif ;
Conduire des processus et des projets ;
Déléguer, contrôler et évaluer ;
Communiquer/travailler en réseau ;
Faciliter/négocier ;
Proposer/innover/transformer ;
Gérer les conflits ;
Gérer les situations de crise, d’urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
Loyauté et sens du service public ;
Sens de la diplomatie/médiation ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l’initiative ;
Esprit de synthèse ;
Réactivité ;
Disponibilité ;
Autonomie et sens des responsabilités ;
Leadership ;
Maîtrise de soi/gestion du stress.
Modalités et conditions de travail
Poste logé par nécessité absolue de service (NAS) ;
Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements ;
Responsabilité, civile et pénale, liée à l’accueil du public et notamment de mineurs en internat.
Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi sont fixées à l’article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné.
La nomination à l’emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder huit ans.
Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d’emploi d’origine.
L’emploi de direction du CREPS de Bordeaux dépend du groupe II fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 44 187 € (indice brut 912) et 63 327 € (hors échelle B) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l’expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 27 120 €.
A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 8 040 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l’instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’école nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l’éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L’autorité de recrutement est le directeur des sports et l’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des sports.
L’avis de vacance de cet emploi est mis en ligne sur le site internet « Choisir le service public ».
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
– direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected]
– direction de l’encadrement, bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected]
– service de la politique de l’encadrement supérieur : spes.mobilité@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l’application aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.