Sera prochainement vacant à l’administration centrale du ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature (MTEBNICN), un emploi de sous-directeur.
Le ou la titulaire de ce poste exercera les fonctions de directeur du centre ministériel de valorisation des ressources humaines, service à compétence nationale, directement rattaché à la cheffe de service du développement professionnel et des conditions de travail à la direction des ressources humaines, au sein du secrétariat général.
L’emploi est localisé sur le site de La Défense (Grande Arche paroi Sud).

Missions principales

Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH) :

– anime et met en œuvre la politique de développement des compétences, des qualifications et de formation professionnelle des personnels du ministère ;
– à cette fin, élabore le plan national de formation et le document d’orientation à moyen terme de la formation professionnelle, et contribue à la démarche ministérielle de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
– assure l’évaluation de l’activité de formation des maîtrises d’ouvrage métier et veille à leur professionnalisation ;
– assure l’animation des instances nationales de concertation en matière de formation ;
– développe des actions d’appui aux services pour leur accompagnement des collectifs, ainsi que des actions de conseils aux agents (notamment avec les conseillers mobilité carrière).

Le ou la titulaire du poste devra mettre en place la nouvelle organisation du CMVRH entrant en vigueur au 2 mai 2026 et qui devra notamment permettre d’améliorer le pilotage de la performance de l’ensemble de la structure.

Environnement professionnel

Le CMVRH est composée de :

– 2 bureaux :
– le bureau des affaires générales ;
– le bureau de la politique nationale de formation ;

– 1 mission :
– la mission du pilotage de l’accompagnement et de la professionnalisation ;

– 11 entités réparties sur le territoire :
– un centre ministériel d’appui à la formation à distance (CMA) qui appuie la conception et la mise en œuvre de projets de formation à distance ;
– dix centres de valorisation des ressources humaines (CVRH), ayant chacun à la fois une dimension interrégionale et des missions au niveau national.

Profil du candidat recherché

– expérience professionnelle diversifiée, en particulier, dans le domaine de la formation professionnelle et du développement des compétences ;
– très bonnes compétences managériales, connaissances en gestion, savoir-faire pour le travail en équipe et en mode projet ;
– capacités d’initiative, d’organisation et d’animation ;
– curiosité et ouverture en matière d’innovation ;
– sens de l’organisation, rigueur et analyse.

Conditions d’accès à l’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois en application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu’une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique :

– l’autorité de recrutement est le secrétaire général du pôle ministériel représenté par la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur ;
– l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir est la directrice des ressources humaines, Mme Anne DEBAR.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d’un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :

– des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :

– [email protected] ;
– [email protected] ;
– [email protected]

Recevabilité des candidatures :
L’autorité de recrutement procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général, autorité de recrutement, réunit l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l’examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
La directrice des ressources humaines procède à l’audition des candidats présélectionnés. A l’issue de ces auditions, elle transmet au secrétaire général un avis sur les candidatures afin de lui permettre de proposer à l’autorité investie du pouvoir de nomination le nom de la personne susceptible d’être nommée.
A l’issue du choix effectué par l’autorité de nomination, les candidats et les candidates auditionnés non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par la directrice des ressources humaines.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination. Elles pourront également participer à un séminaire interministériel des nouveaux sous-directeurs.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Anne DEBAR, directrice des ressources humaines, tél. : 01-40-81-62-15.
Mme Stéphanie GILARDIN, cheffe du service du développement professionnel et des conditions de travail à la direction des ressources humaines, tél. : 01-40-81-79-97.
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l’encadrement supérieur, tél. : 01-40-81-18-61.