Un emploi de directeur adjoint est vacant au centre de ressources, d’expertise et de performance sportive (CREPS) de Montpellie,r à compter du 1er juillet 2026. Il s’agit d’un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive et de l’Ecole nationale des sports de montagne.
Le titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint du CREPS de Montpellier et responsable du site de Font-Romeu. L’emploi s’exerce 3-5, avenue Pierre-de-Coubertin, 66120 Font-Romeu-Odeillo-Via.
1. Description de la structure
Le CREPS de Montpellier est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Occitanie. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu’établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l’autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l’Etat les missions suivantes :
– assurer la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives et la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
– décliner sur le territoire la stratégie « Ambition bleue » de l’Agence du sport, participer au réseau national du sport de haut niveau et assurer le fonctionnement des pôles nationaux de ressources et d’expertise dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire ;
– la mise en œuvre de formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives et de la jeunesse et de l’éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Il peut également exercer, au nom de la région, des missions d’accueil et d’accompagnement des sportifs régionaux, de promotion du sport en faveur de la santé et du sport pour tous, de développement d’activités en faveur de la jeunesse et de l’éducation populaire en réponse aux besoins locaux.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d’intervention de la politique publique de la région. Celui-ci se décline notamment à travers l’accompagnement de l’excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement des projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l’accompagnement des structures d’accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d’un budget annuel de fonctionnement de près de 12 M€ et emploie environ 139 agents.
Le CREPS est composé de 2 sites : Montpellier (34) et Font-Romeu (66).
Le CREPS de Montpellier Font-Romeu se trouve au cœur d’un projet de « Fédération des CREPS d’Occitanie » visant à mieux coordonner les ressources des deux établissements du territoire afin d’offrir aux usagers un accès facilité à l’ensemble des services existants, tout en améliorant la qualité et l’efficience de ceux-ci. Fermement ancré dans son espace géographique, le projet se veut porteur d’une stratégie territoriale lui permettant de refonder ses relations avec tous les acteurs du territoire et nationaux.
2. Description du poste
Le directeur adjoint participe, au côté du directeur, au pilotage général et au management du CREPS de Montpellier. Il assiste le directeur dans toutes ses missions et prérogatives. Il le supplée et garanti la continuité de service en cas d’absence de ce dernier (lors de déplacement, de mission extérieure ou lors de congés). Il ou elle exerce une fonction stratégique, fonctionnelle et opérationnelle.
a) Missions :
Le directeur adjoint est chargé de :
– participer à la définition des orientations stratégiques du CREPS et à leur mise en œuvre (projet d’établissement, convention d’objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
– mettre en œuvre et contribuer à l’évaluation de la convention quadripartite Etat/Région/CREPS Occitanie dans le cadre d’une stratégie coordonnée entre l’Etat, l’Agence et la Région Occitanie (art. L. 114-16 II et III et R. 114-2) ;
– participer et contribuer à la gestion administrative, institutionnelle, humaine et d’animation (veille stratégique, suivi budgétaire, dialogue social, conseil d’administration, conseil de vie du stagiaire et du sportif, management du personnel, suivi de situations individuelles particulières, SST & QVT) ;
– porter, au nom de la directrice, le pilotage transverse de la dimension CREPS sur l’ensemble de l’établissement, en lien avec les autres membres de l’équipe de direction ;
– accompagner la mise en place du projet de « Fédération de CREPS d’Occitanie » en participant aux travaux et en facilitant le développement de synergies avec le CREPS de Toulouse en lien avec les priorités de la région Occitanie ;
– participer à la conduite du changement et accompagner les équipes dans cette dynamique ;
– contribuer à l’innovation de l’offre de service, à la diversification des ressources et au développement du modèle économique de l’établissement ;
– contribuer à l’ouverture de l’établissement sur son territoire ainsi qu’à son attractivité ;
– moderniser l’établissement et ses pratiques ;
– participer à la sécurisation économique et juridique de l’établissement et au pilotage financier du CREPS ;
– participer et contribuer à la sécurisation, la surveillance des sites, des biens, des systèmes informatiques, des usagers, des agents notamment par la mise en place de procédures, de plans adaptés aux situations et participer aux astreintes ;
– concevoir et piloter des projets transversaux et structurants pour l’établissement ;
– développer les partenariats et diversifier les activités en cohérence avec les missions du site ;
– contribuer et veiller à la mise en œuvre de de la responsabilité sociétale et environnementale du site ;
– piloter le budget des activités clés du site et suivre son activité à travers des tableaux de bord et des indicateurs PSQS ;
– suivre et accompagner le déploiement du projet d’établissement sur le site et piloter l’élaboration des rapports annuels d’activité ;
– assurer de façon constante les relations partenariales et institutionnelles ;
– représenter le site dans différents réseaux, commissions, réunions extérieures et au sein de diverses instances ;
– si nécessaire, intérim de direction.
Il assure le pilotage délégué de certaines activités et/ou départements :
– la mission accueil et ses différentes composantes : accueil de stages, accueil des équipes nationales et internationales, activités spécifiques lors des week-ends et des vacances scolaires ;
– en lien avec le directeur du CREPS, il ou elle assure l’intégration et le suivi des différents départements ou services de l’établissement ;
– le suivi des travaux, des chantiers patrimoniaux et la rénovation des bâtiments (DMO, PPI).
b) Relations internes/externes :
– direction des sports du MSJVA, MAEI du MSJVA, DGRH du MEN, Agence Nationale du Sport, INSEP, fédérations sportives nationales et étrangères, AFD ;
– membres du conseil d’administration du CREPS, du conseil de pilotage du site de Font-Romeu ;
– préfecture des Pyrénées-Orientales et sous-préfecture de Prades, DRAJES Occitanie et SDJES des Pyrénées-Orientales, conseil régional Occitanie, conseil départemental des Pyrénées-Orientales, collectivités locales et la stations de skis ;
– autres établissements du MSJVA (CREPS, écoles nationales et MNS) ;
– réseau Grand INSEP, Maison régionale de la performance ;
– universités, rectorat, établissements scolaires ;
– autres collectivités territoriales ;
– autres collectivités et organismes intéressés par l’activité du centre ;
– responsables sportifs et associatifs ;
– acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
– réseau des écoles de service public, école des cadres.
c) Compétences requises :
Savoirs/connaissances :
– organisation et fonctionnement des administrations ;
– organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;
– politiques publiques jeunesse et sport ainsi que de la formation professionnelle ;
– maîtrise de l’organisation institutionnelle et technique du sport de haut niveau et des PPF des fédérations ;
– environnement institutionnel et juridique ;
– management et méthodes agiles ;
– gestion des ressources humaines ;
– finances publiques et gestion budgétaire ;
– environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
– réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport ;
– maitrise de l’anglais (écrit et oral).
Savoir-faire :
– diriger une structure, un service ;
– capacité à s’intégrer à l’équipe de direction de l’établissement ;
– piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
– manager et techniques de facilitation ;
– conduire des programmes et des projets collaboratifs, savoir les analyser, les adapter et restituer les résultats ;
– animer le dialogue social sur le site ; communiquer en interne et au niveau des médias ;
– déléguer, contrôler et évaluer ;
– communiquer/travailler en réseau ;
– faciliter/négocier ;
– proposer/innover/transformer ;
– gérer les conflits ;
– gérer les situations de crise, d’urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
– loyauté et sens du service public ;
– leadership ;
– sens de la diplomatie/médiation ;
– sens des relations humaines et esprit d’équipe ;
– esprit de synthèse et capacité rédactionnelle ;
– réactivité, disponibilité et force de travail ;
– adaptabilité, sens de l’innovation/créativité ;
– sens des responsabilités ;
– maîtrise de soi/gestion du stress.
d) Modalités et conditions de travail :
– le poste bénéficie d’une concession de logement par nécessité de service (NAS) ;
– horaires atypiques, nombreux déplacements et astreintes (NAS) ;
– responsabilité, civile et pénale, liée à l’accueil du public et notamment de mineurs en internat.
3. Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l’article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l’emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d’emploi d’origine.
L’emploi de directeur adjoint du CREPS Montpellier dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 35 857 € (indice brut 728) et 57 715 € (HEA3) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l’expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 060 €.
A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.
4. Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l’instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’école nationale des sports de montagne et de l’école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l’éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L’autorité de recrutement est la directrice des sports et l’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site internet Choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l’avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
Mme Aurélie MARTINIERE, directrice du CREPS Montpellier Font-Romeu :
auré[email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé, uniquement par courriel, également aux trois entités suivantes :
– direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;
– direction de l’encadrement, bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected] ;
– service de la politique de l’encadrement supérieur : mpes.mobilité@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l’application aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.