Un emploi d’expert de haut niveau (groupe II) est vacant au sein des ministères chargés des affaires sociales. Le titulaire de l’emploi exerce en tant qu’adjoint au délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant (DESD) auprès de la secrétaire générale.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1^er mai 2026.
Localisation géographique : l’emploi s’exerce au 14, avenue Duquesne, 75007 Paris.

Structure et fonctions

Le secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales assure une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l’administration et de coordination de l’ensemble des services des ministères. Il porte la vision et l’unité des ministères de la santé, des solidarités et du travail, en particulier vis-à-vis de l’interministériel et des services territoriaux, dont il assure l’animation et le pilotage. Il définit et met en œuvre les politiques de modernisation administrative et conduit ou impulse le pilotage de chantiers interdirectionnels. Il est chargé de la conduite des réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration des ministères et de leurs évolutions en lien avec les directions.
Au titre de ses missions, le secrétariat général est responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle d’identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs des ministères de la santé, des solidarités et du travail ainsi que des futurs cadres dirigeants, appelés à exercer notamment en administration centrale, dans les ARS, les DREETS et les DDETS. Les objectifs poursuivis consistent à favoriser les mobilités et à encourager la diversité des parcours professionnels et des expériences, d’adapter les compétences professionnelles tout au long de la carrière des cadres supérieurs par un suivi individualisé et un accompagnement dédié favorisant la réussite des missions et l’enrichissement continu des compétences mobilisables dans un contexte de mutations continues. Il s’agit enfin de renforcer l’attractivité des ministères de la santé, des solidarités et du travail en visant l’ouverture de ses encadrants, notamment par le développement de l’animation professionnelle de la communauté des cadres supérieurs et dirigeants.
En tant qu’adjoint ou adjointe du délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant, le titulaire du poste est chargé de contribuer directement à l’élaboration et au déploiement des orientations de la politique de l’encadrement supérieur et dirigeant des ministères de la santé, des solidarités et du travail et à être force de proposition dans l’outillage et le déploiement des dispositifs prévus dans le cadre de la réforme.
Son action s’inscrit en complémentarité avec celle du délégué, qu’il seconde au quotidien et dont il assure l’intérim en cas d’absence, au-delà des dossiers structurants qui lui sont confiés en propre et dont il rend compte au délégué. Il est amené à représenter la délégation au sein des instances de gouvernance du secrétariat général, à l’interministériel et dans le cadre du réseau interministériel constitué par les DES (Délégations à l’encadrement supérieur) et piloté par la DIESE (Délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat).
Le ou la titulaire du poste interagit au quotidien avec les équipes de la délégation, l’ensemble des directions et des services du secrétariat général concernés par nature par les différents axes de la politique RH à destination des cadres supérieurs et dirigeants. Il assure l’interface de premier rang avec les équipes dédiées de la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat.
L’adjoint ou l’adjointe coordonne, avec le délégué, les 12 chantiers de modernisation de l’offre de services de la délégation à l’encadrement supérieur et dirigeant dont l’aboutissement est prévu courant 2026.

Profil recherché

L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n’ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois précités.
Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

– sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
– expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels ;
– capacité à accompagner les évolutions, notamment dans le contexte de la réforme en cours de la haute fonction publique ;
– expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines ;
– qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ;
– confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles.

Le candidat est un fonctionnaire expérimenté ou un contractuel pouvant arguer d’une expérience professionnelle et d’une maitrise des pratiques managériales avérées dans des domaines d’expertise et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d’opérateurs ou assimilés. Un passage dans un ou plusieurs autres départements ministériels et/ou une expérience dans d’autres univers que le secteur public constituerait un atout apprécié. Le titulaire doit être doté de compétences techniques en matière de ressources humaines et de conduite de projet nécessitant la coordination interdirectionnelle et interministérielle. Il doit avoir une bonne connaissance des politiques publiques conduites par les ministères chargés des affaires sociales ainsi que de son organisation, de ses métiers et de l’évolution prévisionnelle des compétences des cadres des ministères chargés des affaires sociales.
L’emploi mobilise des qualités d’animation et de contacts avec les cadres dirigeants et supérieurs des deux secteurs du ministère. Une grande aisance relationnelle, une capacité à travailler en relation étroite avec l’ensemble des directions des ministères ainsi que dans un cadre interministériel en profond remaniement et dans le cadre de partenariats sont requis. Le titulaire doit en outre posséder des qualités relationnelles fortes, une capacité d’écoute et d’observation, avoir le sens de l’intermédiation et l’expérience de la coordination des directions d’emploi des deux versants des ministères la santé, des solidarités et du travail. Il doit enfin disposer d’une forte capacité d’autonomie, d’adaptation et d’innovation.

Conditions d’emploi

La durée prévisionnelle d’occupation de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 80 000 euros et 120 000 euros par an.
Elle peut être complétée par une rémunération variable annuelle.
A l’intérieur de cette fourchette, si le ou la titulaire de l’emploi est fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement, autorité d’emploi, est la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir est le délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant des ministères chargés des affaires sociales.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l’avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l’adresse : [email protected] et copie à l’adresse fonctionnelle : [email protected]
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– un curriculum vitae ;
– une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état de service établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire ;
– d’une copie de la carte d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
Recevabilité et examen des candidatures :
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis.
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale.
Audition des candidats :
Les candidats présélectionnés seront auditionnés par le délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant.
Information :
Les candidates et candidats non retenus en seront informés à l’issue de la procédure.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 et suivants du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Xavier MAIRE, délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.
Article 1^er du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Décret n° 2021-1550 du 1^er décembre 2021 modifié portant statut particulier du corps des administrateurs de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.