Un emploi fonctionnel de directeur régional et interdépartemental adjoint de l’environnement, de l’aménagement et des transports (DRIEAT) de la région Ile-de-France sera prochainement vacant.
Cet emploi est classé en groupe II.
La résidence administrative est située à Paris (15e).
Contexte et environnement du poste
Sous l’autorité du préfet de région, la DRIEAT est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant des ministères chargés de l’aménagement, du logement, des transports, de la transition écologique et de l’énergie.
Elle dispose à cette fin de leviers d’action et de compétences diversifiés et intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel, et plus largement de l’Etat, dans le cadre d’une approche transversale intégrée des sujets.
L’équipe de direction de la direction régionale et interdépartementale de l’environnement, de l’aménagement et des transports d’Ile-de-France est composée, outre de son directeur, de dix directeurs adjoints :
– un directeur adjoint chargé de l’aménagement durable et des transports ;
– un directeur adjoint chargé des ressources humaines et de la gestion des moyens ;
– un directeur adjoint, directeur des routes d’Ile-de-France ;
– un directeur adjoint chargé de la sécurité des transports et de la défense ;
– un directeur adjoint chargé de l’eau et du développement durable ;
– un directeur adjoint chargé des risques et de l’énergie ;
– un directeur adjoint chargé de l’unité départementale de Paris ;
– un directeur adjoint chargé de l’unité départementale des Hauts-de-Seine ;
– un directeur adjoint chargé de l’unité départementale de la Seine-Saint-Denis ;
– un directeur adjoint chargé de l’unité départementale du Val-de-Marne ;
– et d’un adjoint au directeur.
Missions principales
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe assiste la directrice régionale dans le pilotage et la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’aménagement durable et des transports.
Il ou elle est référent de la direction pour le service aménagement durable et le service politique des transports. Il pilote également les projets immobiliers de la DRIEAT dont le service énergie et bâtiment assure la maîtrise d’ouvrage. Il supervise l’activité du service connaissance et développement durable dans les domaines aménagement et transport.
Il ou elle appuie la directrice pour l’animation de l’action territoriale dans ces domaines, notamment avec les unités départementales de petite couronne et les DDT en grande couronne.
Il ou elle assure le lien avec les établissements publics et opérateurs de l’Etat intervenant dans ces domaines : Etablissement public foncier d’Ile-de-France, Etablissement public d’aménagement – GPA et EPA Orly Seine Aval, EPA Paris-Saclay, EPA Marne et EPA France, EPA Mantois Seine Aval et EPA Sénart ; SNCF Réseau, Société des grands projets, RATP et Ile-de-France Mobilités ; Agences d’urbanisme.
Il ou elle assure le lien avec la DGALN et la DGITM.
Au sein de l’équipe de direction, il ou elle pilote le projet transverse relatif à l’accompagnement du Grand Paris Express et à l’aménagement des quartiers de gare associés.
Il ou elle contribue plus largement, avec l’ensemble de l’équipe direction, au pilotage de la direction, de la démarche qualité et de la relation avec les parties prenantes, et au management des équipes.
Il ou elle peut être amené à suppléer, en cas d’absence, la directrice régionale et interdépartementale de l’environnement, de l’aménagement et des transports et participe à l’animation du comité de direction de la DRIEAT.
Compétences recherchées, nature et niveau d’expériences professionnelles attendues
Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée comprenant en particulier :
– des expériences préalables en management d’équipe de taille significative ;
– une expérience dans les domaines de l’aménagement et des transports ;
– une capacité à la conduite de projets complexes et au portage des politiques publiques ;
– une capacité relationnelle forte et de représentation à haut niveau ;
– un sens de la diplomatie et du travail en équipe ;
– la capacité à faire face à une forte charge de travail ;
– une capacité d’anticipation et d’analyse stratégique ;
– une capacité de synthèse et d’expression.
Conditions d’accès à l’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général des la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu’une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique :
– l’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature, représenté par la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur ;
– l’autorité dont relève l’emploi est le secrétaire général.
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d’un autre ministère).
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :
– [email protected] ;
– [email protected]
Recevabilité des candidatures :
La délégation à l’encadrement supérieur procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l’examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
La directrice de la DRIEAT procède à l’audition des candidats présélectionnés.
A l’issue de celle-ci et après échange avec la délégation à l’encadrement supérieur, elle propose à l’autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d’être nommé.
Une fois le choix validé par l’autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l’emploi à pouvoir en sont informés par la directrice de la DRIEAT.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d’un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.
Déontologie
L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence pour la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1er mars 2022.
Personnes à contacter
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Emmanuelle GAY, directrice régionale et interdépartementale de l’environnement, de l’aménagement et des transports de la région Ile-de-France (téléphone : 01-87-36-45-02).
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l’encadrement supérieur (téléphone : 01-40-81-18-61).