Emplois de directeurs adjoints, vacants ou susceptibles de le devenir, dans les établissements publics de santé proposés aux directeurs d’hôpital de premier, deuxième ou troisième grade ou de grade transitoire :

– centre hospitalier universitaire de Nice et centre hospitalier de Tende (Alpes-Maritimes), deux emplois de :
1. Chargé de l’appui à la stratégie ;
2. Adjoint à la directrice des ressources humaines ;
– centre hospitalier de Carcassonne, EHPAD de Rieux-Minervois et de Trèbes (Aude), un emploi de chargé des systèmes d’information ;
– centre hospitalier Valvert à Marseille (Bouches-du-Rhône), un emploi de chargé des ressources humaines ;
– centre hospitalier Edouard-Toulouse à Marseille (Bouches-du-Rhône), un emploi de chargé des affaires financières et du pôle patients ;
– centre hospitalier universitaire de Caen, centre hospitalier de Falaise, centre hospitalier de la Côte Fleurie (Calvados), deux emplois de :
1. Référent des urgences et des soins critiques ;
2. Chargé des coopérations territoriales ;
– groupe hospitalier de La Rochelle Ré-Aunis, centres hospitaliers de Rochefort, de Marennes, de Saint-Pierre-d’Oléron et EHPAD de Surgères (Charente-Maritime), deux emplois de :
1. Directeur délégué du centre hospitalier de Rochefort ;
2. Adjoint au directeur des ressources humaines ;
– centres hospitaliers de Jonzac et de Boscamnant (Charente-Maritime), un emploi de chargé des services techniques, des travaux et des filières gériatrie – handicap ;
– centres hospitaliers Jacques Cœur Bourges-Sancerre (Cher), un emploi de chargé des achats et des ressources matérielles, chargé des achats du GHT du Cher ;
– centre hospitalier universitaire de Besançon, centre hospitalier intercommunal de Haute-Comté, centres hospitaliers Saint-Louis à Ornans, Paul Nappez à Morteau, EHPAD de Flangebouche (Doubs), deux emplois de :
1. Chargé des affaires financières, du contrôle de gestion et des systèmes d’information du centre hospitalier Intercommunal de Haute-Comté ;
2. Chargé de l’hospitalisation à domicile du territoire Centre Franche-Comté ;

– centre hospitalier de Gisors (Eure), un emploi de chargé des ressources humaines et des affaires médicales, référent du pôle soutien administratif ;
– centre hospitalier Henri-Ey à Bonneval (Eure-et-Loir), un emploi de chargé des projets et des coopérations, des usagers et affaires juridiques ;
– centre hospitalier universitaire de Brest, centres hospitaliers de Landerneau, de Lesneven et de Saint-Renan (Finistère), un emploi de directeur territorial des services numériques ;
– centre hospitalier de Cornouaille Quimper – Concarneau (Finistère), un emploi de chargé des finances et de la contractualisation ;
– centre hospitalier universitaire de Toulouse et centre hospitalier de Lavaur (Haute-Garonne), un emploi de chargé des achats ;
– centre hospitalier universitaire de Bordeaux (Gironde), un emploi de référent des pôles gynécologie-obstétrique, pédiatrie et anesthésie-réanimation, directeur adjoint du site de Pellegrin ;
– centre hospitalier intercommunal Redon-Carentoir (Ille-et-Vilaine), un emploi de chargé des services techniques et travaux ;
– centre hospitalier universitaire de Rennes (Ille-et-Vilaine), un emploi de chargé des ressources humaines ;
– centre hospitalier universitaire de Tours, centres hospitaliers de Luynes et de Chinon, de Loches, de Membrolle-sur-Choisille, de Sainte-Maure-de-Touraine et EHPAD de l’Ile-Bouchard et de Richelieu (Indre-et-Loire), un emploi de chargé du département Politique hospitalo-universitaire ;
– centre hospitalier spécialisé Saint-Ylie-Jura à Dole, établissement public éducatif et social ETAPES de Dole (Jura), centre hospitalier de Novillars, EHPAD de Mamirolle et EPSMS Solidarité-Doubs-Handicap à Besançon (Doubs) (Jura), deux emplois de :
1. Secrétaire général du GPMS, chargé des finances du centre hospitalier spécialisé de Saint-Ylie-Jura ;
2. Chargé des ressources humaines et des affaires médicales du centre hospitalier spécialisé de Saint-Ylie-Jura ;

– centre hospitalier universitaire d’Orléans, groupement hospitalier Pithiviers-Neuville-aux-Bois, centres hospitaliers de Gien, de Sully-sur-Loire et EHPAD de Châtillon et de Coullons (Loiret), un emploi de chargé des ressources humaines ;
– centre hospitalier universitaire d’Angers (Maine-et-Loire), un emploi de chargé de la prévention, de la santé publique et des situations sanitaires exceptionnelles ;
– centre hospitalier universitaire de Reims, centres hospitaliers d’Epernay, de Montmirail, EHPAD d’Aÿ-Champagne, d’Avize et de Blancs-Coteaux (Marne), un emploi de directeur adjoint à la direction déléguée du pôle EHPAD-USLD et du pôle Autonomie et santé, référent de l’axe transversal « accès aux soins des personnes en situation de handicap » et de la filière soins palliatifs du groupement hospitalier de Champagne ;
– centre hospitalier de Châlons-en-Champagne, EPSM de la Marne, centre hospitalier d’Argonne et EHPAD de Vienne-le-Château (Marne), un emploi de chargé des affaires médicales ;
– centre hospitalier universitaire de Nancy, centres hospitaliers de Dieuze, de Pont-à-Mousson, de Toul, centre hospitalier intercommunal de Pompey-Lay-Saint-Christophe et EHPAD de Vezelise, de Mars-la-Tour et de Labry (Meurthe-et-Moselle), un emploi de directeur adjoint, chef du département ressources humaines et affaires sociales ;
– CPN à Laxou et centre hospitalier Ravenel à Mirecourt (Meurthe-et-Moselle), un emploi de chargé des achats, de la logistique et des services technique ;
– groupe hospitalier Bretagne Sud (Morbihan), un emploi de directeur adjoint aux ressources humaines non médicales et directeur de pôles ;
– centre hospitalier de Maubeuge (Nord), un emploi de chargé de la patientèle, des relations avec les usagers, de la qualité et de la gestion des risques ;
– centre hospitalier Isarien – EPSM de l’Oise (Oise), deux emplois de :
1. Chargé de la qualité, des affaires hospitalières, des droits des patients et de la communication ;
2. Chargé des achats, de la logistique et des travaux ;

– centre hospitalier intercommunal Compiègne-Noyon, EHPAD de Beaulieu les Fontaines, de Cuts et d’Attichy/Tracy-le-Mont (Oise), un emploi de chargé des affaires médicales, de la stratégie et de la recherche ;
– groupe hospitalier public du sud de l’Oise (Oise), un emploi de chargé des affaires médicales et de la recherche clinique ;
– centres hospitaliers de Flers, de Vire, centre hospitalier intercommunal des Andaines à La Ferté-Macé et EHPAD de Carrouges (Orne), un emploi de chargé de la performance financière, du pilotage médico-économique et de la transformation numérique et des systèmes d’information ;
– centres hospitaliers de Villefranche-sur-Saône, de Tarare-Grandis et de Trévoux (Rhône), un emploi de chargé de la direction déléguée du centre hospitalier de Beaujeu – Belleville ;

– Hospices Civils de Lyon, centre hospitalier gériatrique du Mont d’Or, centre hospitalier de Givors et EHPAD de Chaponnay (Rhône), deux emplois de :
1. Directeur référent des pôles urgences et chirurgie du groupement hospitalier sud ;
2. Chargé de projets à la direction des services numériques des Hospices civils de Lyon ;

– centre hospitalier Métropole Savoie, centres hospitaliers de Belley, d’Albertville-Moutiers, de Saint-Pierre d’Albigny, EHPAD de Champagne-en-Valromey, de Lhuis, de Novalaise et de Yenne (Savoie), un emploi de chargé des affaires médicales et des relations avec les usagers ;

– centre hospitalier de Draguignan et EHPAD Bouen Seren à Bargemon (Var), deux emplois de :
1. Chargé des ressources humaines (PNM) et du dialogue social ;
2. Chargé des affaires médicales, des affaires générales et des coopérations, adjoint au chef d’établissement ;

– centre hospitalier d’Avignon et centre hospitalier intercommunal de Cavaillon-Lauris (Vaucluse), un emploi de chargé des ressources humaines ;
– centre hospitalier universitaire de Poitiers (Vienne), un emploi de chargé des ressources humaines ;
– centre hospitalier universitaire de Limoges, centres hospitaliers de Saint-Yrieix-la-Perche, de Saint-Junien et EHPAD de Rochechouart (Haute-Vienne), deux emplois de :
1. Directeur adjoint auprès de la directrice des affaires financières et du contrôle de gestion du centre hospitalier universitaire de Limoges et du centre hospitalier de Saint-Junien ;
2. Chargé des ressources logistiques et hôtelières, adjoint au directeur du pôle ressources matérielles et nouveau Dupuytren 1 ;

– centre hospitalier Emile-Durkheim à Epinal, centre hospitalier de Remiremont, centre hospitalier la Vallée de la Moselle et centre hospitalier le Val de Madon (Vosges), un emploi de chargé des ressources humaines, adjoint au directeur des ressources humaines et médicales des centres hospitaliers d’Epinal et de Remiremont ;
– centre hospitalier Nord Franche-Comté (HNFC) à Belfort et centre hospitalier de soins longue durée (CHSLD) à Bavilliers (Territoire de Belfort), un emploi de chargé des relations avec les usagers et de la qualité ;
– hôpital de Nanterre (Hauts-de-Seine) et EPS Roger-Prévot à Moisselles (Val-d’Oise) (Hauts-de-Seine), un emploi de chargé des affaires médicales et des ressources humaines ;
– groupement hospitalier de territoire Grand Paris Nord-Est (Seine-Saint-Denis), un emploi d’adjoint au directeur des ressources humaines ;
– groupe hospitalier Fondation Vallée – Paul Guiraud à Villejuif (Val-de-Marne) et EPS Erasme à Antony (Hauts-de-Seine) (Val-de-Marne), trois emplois de :
1. Chargé des ressources humaines et des affaires médicales de l’EPS Erasme à Antony ;
2. Chargé de la recherche, de l’innovation et du numérique du groupement hospitalier de territoire Psy Sud Paris ;
3. Chargé du patrimoine ;

– centre hospitalier intercommunal de Créteil et centre hospitalier intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne), un emploi de chargé des ressources techniques et logistiques ;
– centre hospitalier universitaire de Guadeloupe à Pointe-à-Pitre (Guadeloupe), un emploi de chargé du système d’information et du développement du numérique ;
– EPSM de la Guadeloupe (Guadeloupe), un emploi de chargé des ressources humaines et de la formation.

Peuvent faire acte de candidature :

1. Les directeurs et directrices d’hôpital titulaires ;
2. Les personnels inscrits sur la liste d’aptitude au titre de l’année 2026 des personnels de direction des établissements énumérés à l’article L. 5 (1° et 2°) du code général de la fonction publique (arrêté du 27 novembre 2025 portant inscription sur la liste d’aptitude au titre de l’année 2026 [tour extérieur des directeurs d’hôpital]) ;
3. Les fonctionnaires de catégorie A appartenant à un corps ou un cadre d’emplois d’un niveau comparable au sens de l’article L. 513-8 du code général de la fonction publique, dont le dossier se compose de :
– la photocopie de la carte nationale d’identité ou du livret de famille ;
– la copie de la décision prononçant la nomination dans le corps ou cadre d’emplois actuel ;
– l’arrêté fixant l’échelonnement indiciaire de ce corps ;
– la copie de la dernière décision indiciaire.

Toute demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l’intéressé auprès de l’établissement de santé concerné.
Les candidats doivent adresser leur candidature, visée par leur supérieur hiérarchique, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis, aux destinataires suivants :

– le chef des établissements de santé où ils sont candidats (curriculum vitae, lettre de motivation, trois dernières fiches d’évaluation) ;
– le Centre national de gestion par courriel à l’adresse suivante : [email protected] (curriculum vitae, lettre de motivation).

Un accusé de réception leur sera adressé.
Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre revêtue du visa du supérieur hiérarchique, et accompagnée d’un curriculum vitae.