Est susceptible d’être vacant un emploi d’expert de haut niveau (groupe III) à l’administration centrale du ministère de l’action et des comptes publics.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé(e) auprès de la cheffe du service des ressources humaines de la direction générale des finances publiques.
Localisation géographique : 120, rue de Bercy, 75012 Paris.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 4 mai 2026.

Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l’encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.

Description du poste

Le titulaire de l’emploi est chargé de la Délégation encadrement supérieur et talents, il assure l’accompagnement et le suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il propose conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment.
Il est chargé du process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54 emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le secrétariat général du ministère – et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il est en interaction directe avec la directrice générale des finances publiques et le directeur général adjoint.
Il assure le suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres de son ressort (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs.
Il pilote également le process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’Etat par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du secrétariat général et la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
Il détient ou devra acquérir une bonne connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la directrice générale. Il assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE).
La délégation encadrement supérieur et talents assure avec l’aide de la mission accompagnement de cadres (MAC) qui lui est directement rattachée le soutien et l’accompagnement de l’ensemble des cadres dans leur développement professionnel et managérial. Elle construit et anime des séminaires managériaux en réponse aux demandes des directeurs territoriaux. Elle assure la formation et l’animation des ambassadeurs du modèle managérial déployé à la DGFiP. Elle partage et promeut l’innovation managériale afin d’impulser une culture de l’innovation managériale répondant aux enjeux de transformation de la DGFiP.
Elle assure également l’accompagnement des cadres supérieurs primo nommés sur emplois non fonctionnels ou sur emplois fonctionnels de direction (organisation de séminaires de prise de fonctions pour les cadres supérieurs détachés sur emplois fonctionnels de directeur des finances publiques ou directeur adjoint et responsable de pôle en lien avec l’Institut de la gestion publique et du développement économique).
Pour assurer l’ensemble de ses missions, le titulaire de l’emploi aura en charge la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFiP, composée de 22 agents, qui est répartie en trois pôles :

– pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ;
– pôle valorisation des talents ;
– mission d’accompagnement des cadres.

Réalisations récentes

Elaboration d’un parcours d’intégration à destination des Administrateurs de l’Etat issus du concours direct d’accès à l’INSP ou du tour extérieur des administrateurs de l’Etat (académie des cadres des finances publiques) en lien avec l’Ecole nationale des finances publiques (ENFiP).
Déploiement d’une application dédiée sur les parcours de carrière pour donner de la visibilité aux AE et corps assimilés sur les perspectives de mobilités possibles.
Travaux de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Travaux à venir

Réflexion à mener sur la mise à jour de la cartographie des emplois fonctionnels du réseau.
Travaux sur l’attractivité des postes de chef de bureau en administration centrale.
Déploiement d’une application interne dédiée pour le pilotage et le suivi des revues des cadres.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

– sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
– expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels ;
– capacité à accompagner les évolutions ;
– expérience préalable indispensable dans le domaine des ressources humaines ;
– qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ;
– confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles ;
– force de travail et grande disponibilité ;
– grande capacité d’adaptation et de résilience.

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice générale des finances publiques.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des finances publiques. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

– un représentant de la direction générale des finances publiques occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
A l’issue des auditions, les candidats non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir

Valérie SEGUY, cheffe du service des ressources humaines, [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.