Un emploi de sous-directeur est susceptible d’être vacant à l’administration centrale du ministère de la culture. Cet emploi est affecté au secrétariat général où le titulaire du poste exercera les fonctions de sous-directeur du pilotage et de la stratégie au sein du service des ressources humaines.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er mai 2026.
Localisation du poste : 182, rue Saint-Honoré, 75001 Paris.
Description de la structure et des fonctions
En liaison avec les directions générales « métier », le service des ressources humaines (SRH) conçoit et met en œuvre, la politique de gestion des ressources humaines. Il assure la gestion administrative et budgétaire de tous les corps et emplois relevant du ministère. Il élabore et met en œuvre la politique sociale en faveur des personnels. Il anime et coordonne le dialogue social avec les organisations syndicales.
Il assure une fonction de conseil et d’expertise auprès des directions générales, des services et des opérateurs du ministère.
Il élabore les orientations de la politique d’encadrement supérieur du ministère en liaison avec la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur.
Il assure la politique d’égalité et de diversité dans les politiques de ressources humaines.
Il anime et réunit régulièrement le réseau RH de l’ensemble du ministère.
En lien avec le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), il participe à l’évolution du système d’information RH.
Il assure le pilotage des emplois et la répartition des effectifs du secrétariat général, ainsi que le suivi et l’anticipation des métiers qu’il exerce.
Le SRH comprend trois sous-directions :
– la sous-direction des métiers et des carrières ;
– la sous-direction des politiques et relations sociales et de l’expertise statutaire ;
– la sous-direction du pilotage et de la stratégie.
Sous l’autorité de la cheffe du service des ressources humaines, au sein du secrétariat général du ministère de la culture, en lien étroit avec les deux autres sous-directions du SRH ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH du ministère, la sous-direction du pilotage et de la stratégie définit la politique de ressources humaines au sein du ministère.
A ce titre, elle élabore la politique et les objectifs en matière de recrutement, de formation, d’accompagnement et de développement professionnel des agents, notamment à travers l’organisation des concours et la mise en place d’une gestion anticipée des emplois et des compétences, en lien avec les directions « métiers », autorités d’emploi.
Elle organise les concours, affecte les lauréats et veille à leur intégration au sein du ministère.
Elle facilite les mobilités ainsi que la construction de parcours professionnels qui permettent aux services de disposer de compétences adaptées à leurs missions et aux agents d’évoluer sur le plan professionnel.
En liaison avec le service des affaires financières et générales et la sous-direction des métiers et des carrières, elle prépare la partie du budget relative aux dépenses de personnel. Elle assure le suivi des effectifs, des emplois, de la masse salariale et des rémunérations. Elle est garante du respect des équilibres ministériels en emplois et en crédits de personnel.
Elle élabore la politique de rémunération des personnels et en coordonne la mise en œuvre.
Elle établit le rapport social unique et les bilans de gestion.
Dans ce cadre, le sous-directeur du pilotage et de la stratégie assure les responsabilités suivantes :
– pilotage stratégique des effectifs et de la masse salariale ;
– élaboration et suivi de la trajectoire pluriannuelle des effectifs (plafond et schéma d’emplois) et de la masse salariale, rédaction des documents budgétaires relatifs à la gestion du T2. Suivi statistique, production du rapport social unique et de la base de données sociales. Détermination de la politique de rémunération et portage des mesures catégorielles ;
– élaboration des politiques RH ministérielles en matière de recrutement : gestion anticipée des emplois et des compétences, élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) mobilité et stratégie RH et bilans annuels et accompagnement des parcours de carrière et d’évolution professionnelle ;
– définition des orientations de la politique des concours et des examens professionnels avec les services métiers, pilotage de l’organisation des concours et suivi des recrutements hors concours ;
– conception, coordination et pilotage de l’ensemble de la politique de formation du ministère ;
– pilotage et coordination de la politique égalité, diversité, handicap, de lutte contre les discriminations et de la politique d’insertion des jeunes (apprentis, stagiaires, volontaires du service civique) ;
– élaboration des plans égalité, diversité et handicap ministériel et de la politique de lutte contre les VHSS. Participation en lien avec la haute fonctionnaire à l’égalité, la diversité et la prévention des discriminations au renouvellement des labels du ministère ;
– pilotage de l’animation du réseau RH du ministère.
Il s’assure en outre du bon état d’avancement des chantiers de transformation engagés à tous les niveaux de la chaine RH du ministère de la culture. Il participe à l’accompagnement RH du plan de transformation ministériel.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra attester d’une bonne connaissance du fonctionnement du ministère de la culture (administration centrale, services déconcentrés et opérateurs), des processus en matière de gestion des ressources humaines et des processus budgétaires. Doté d’une forte expérience managériale et d’un réel savoir-faire en matière de conduite de projets, il ou elle devra notamment faire preuve de qualités de dialogue, d’écoute et de rédaction ainsi que de capacités d’organisation.
Environnement professionnel
Liaisons hiérarchiques : le sous-directeur du pilotage et de la stratégie RH est placé sous l’autorité directe de la cheffe du SRH.
Liaisons fonctionnelles : secrétaire général, secrétaire général adjoint, autorités d’emploi, cabinet de la ministre, service des affaires financières et générales, haute fonctionnaire à l’égalité, la diversité et la prévention des discriminations, établissements publics et services déconcentrés du ministère de la culture, direction du budget…
Conditions d’emploi
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d’encadrement supérieur de l’Etat. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat. La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d’origine ou le précédent emploi occupé. S’agissant de la partie indemnitaire, l’arrêté précité prévoit une part indemnitaire brute (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel).
Procédure de recrutement :
Le secrétaire général du ministère de la culture est l’autorité de recrutement et l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture ([email protected]) et à la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur ([email protected]).
Examen des candidatures :
L’examen des candidatures est confié à l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant, la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant procède à l’audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Formation :
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de Mme Hélène Szarzynski, cheffe du service des ressources humaines ([email protected]).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.