Un emploi de directeur de projet (groupe I) « coordonnateur Aval du futur dans la Manche » est vacant, auprès du préfet du département de la Manche.
Description du poste, de la mission et de son environnement
1. Les conseils de politique nucléaire des 26 février 2024 et 17 mars 2025 ont réaffirmé le caractère stratégique de la relance du nucléaire en France, qui représente non seulement un levier de première importance pour l’atteinte des objectifs en neutralité carbone en 2050 et la sécurisation de notre approvisionnement énergétique, mais qui représente aussi de réelles opportunités pour les territoires d’accueil, notamment en termes d’emploi et de développement économique.
Ces conseils ont conforté le rôle du site d’Orano à La Hague dans le traitement et le recyclage des combustibles usés, en décidant de prolonger les installations actuelles (programme « Pérennité Résilience » 2025-2032) et de lancer des études d’un programme industriel exceptionnel (programme « Aval du futur » 2025-2055).
Le conseil de politique nucléaire du 12 mars 2026 a confirmé la labellisation « Grand chantier » des programmes industriels portés par Orano à La Hague.
Le programme « pérennité-résilience » est destiné à prolonger les usines actuelles de traitement de combustible usé au-delà de 2040 et à libérer la zone d’accueil des installations du programme « Aval du futur ». Le programme « Aval du futur » sera soumis au débat public à partir de 2027. Une pré-concertation du public est déjà engagée depuis le second semestre 2025.
Le programme « Aval du futur » comprendrait sur le site actuel de La Hague :
– l’entreposage des combustibles usés dans un atelier de déchargement et d’entreposage sous eau, avec 3 bassins de 6 500 tonnes chacun ;
– la construction d’ateliers de traitement des combustibles usés à terme équivalent aux capacités actuelles, soit 1 200 tonnes de combustibles traités annuellement ;
– la construction d’un atelier de fabrication de combustible MOX, équivalent aux capacités actuelles de l’usine Melox située dans le Gard.
Les nouvelles installations, entièrement construites dans les emprises actuelles du site de La Hague, seraient progressivement mises en service à partir de 2040, permettant ainsi de projeter l’activité de traitement-recyclage au-delà de 2100.
Le chantier serait distribué sur plusieurs sites distants, potentiellement répartis sur l’ensemble du département de la Manche, de manière à mieux répartir les flux de circulation et d’éviter une concentration de toute l’activité sur le site de La Hague et dans le Cotentin.
2. Par ailleurs, le département de la Manche et en particulier le Cotentin, connaissent une croissance économique particulièrement soutenue, du fait de la présence de grands industriels en plus d’Orano, tels qu’EDF (CNPE de Flamanville) et Naval Group (construction à Cherbourg-en-Cotentin de sous-marins à propulsion nucléaire et à propulsion classique) lesquels emploient plus de 60 % de la population active du territoire. Le taux de chômage est, au premier trimestre, de 5,4 %.
Aux milliers d’emplois que les programmes d’Orano vont créer, doivent se rajouter, dès 2026, plusieurs milliers d’emplois pour EDF et pour Naval Group, ainsi que pour de nombreuses autres entreprises qui investissent dans le Cotentin (Arc Framatome, Bouygues BTP…).
Face à ces défis économiques, le Cotentin et plus globalement le département de la Manche vont devoir, dans un contexte de rareté de la ressource foncière, de stabilité démographique et de vieillissement de la population, accompagner ces programmes industriels en adaptant l’offre de logement, les infrastructures de mobilité, les réseaux, les services de santé, d’éducation, de justice, de formation, d’emploi, de sport et de culture, etc.
3. Pour accompagner l’ensemble des projets industriels d’Orano et du Nord Cotentin, un directeur de projet est nommé auprès du préfet de la Manche pour assurer l’interface entre les porteurs des programmes industriels, les collectivités territoriales et les services de l’Etat. L’EHN est chargé de faciliter la réalisation de ces différents programmes industriels, et de veiller à ce qu’ils s’inscrivent dans un projet de territoire conçu et partagé avec l’ensemble des acteurs locaux.
Le directeur de projet sera plus particulièrement chargé de :
– poursuivre, piloter et adapter la gouvernance du projet de territoire, qui est actuellement centrée sur les programmes industriels d’Orano ;
– animer, en relation avec les porteurs de projets industriels, les collectivités territoriales, les services déconcentrés et opérateurs de l’Etat, les réflexions autour des enjeux territoriaux (recrutement, formation, foncier, mobilités, hébergement, santé, sécurité, etc.) liés à ces différents chantiers industriels, de manière à ce qu’ils bénéficient aux territoires accueillant ces projets ;
– suivre avec les services instructeurs les diverses procédures réglementaires d’autorisation des chantiers, pour tenir les calendriers de livraison des ouvrages ;
– favoriser l’acceptabilité des projets de constructions d’Orano sur le site actuel de La Hague et de ceux qui, hors du site actuel, concourent à la mise en œuvre du programme « Aval du futur » (desserrement de certaines unités industrielles non nucléaires), à l’organisation des chantiers de constructions modulaires de ce programme ainsi que des chantiers propres au programme « Pérennité résilience » et au fonctionnement du site dans son ensemble ;
– mettre en place une communication adaptée pour valoriser les bénéfices de ces projets auprès des territoires concernés et assurer la bonne information de la population ;
– assurer un reporting régulier et participer aux instances de travail organisées par la délégation interministérielle au nouveau nucléaire (DINN).
Le poste est situé à la préfecture de la Manche, à Saint-Lô. Le directeur de projet disposera également d’un bureau de passage dans les locaux de la sous-préfecture de Cherbourg-en-Cotentin.
Profil des candidats recherchés
Une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu’une expérience significative d’encadrement sont exigées.
Le poste présente une dimension transversale et nécessite une capacité de pilotage interministériel des services régionaux et départementaux de l’Etat, ainsi que des multiples partenaires, notamment les collectivités territoriales, les industriels, les acteurs économiques, les institutions consulaires et les acteurs de la formation.
Les candidats justifieront :
– de solides compétences et d’une expérience avérée en matière de pilotage de projets complexes ;
– d’avoir servi en administration territoriale sur des postes de haute responsabilité ;
– de savoir travailler avec les industriels concernés par les différents programmes du projet de territoire ;
– de travailler en autonomie, y compris pour des tâches administratives ;
– d’animer des réunions complexes ;
– d’avoir des qualités relationnelles affirmées ;
– de faire preuve d’une forte polyvalence et d’un sens aigu de l’organisation ;
– de maîtriser le fonctionnement et l’environnement de l’administration territoriale de l’Etat ;
– de savoir communiquer.
Une habilitation au niveau « très secret » de la défense nationale est susceptible d’être requise.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-3 et suivants) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat (articles 27 à 33 notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de 6 mois en application de l’article R. 343-4 du code général de la fonction publique.
Cet emploi est classé dans le groupe I en application de l’arrêté du 29 juin 2016 pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.
La rémunération brute annuelle est composée d’une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l’agent sur la grille des administrateurs de l’Etat, et d’une part indemnitaire.
S’agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l’article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :
– une part fixe, l’indemnité de fonctions, de sujétion et d’expertise (IFSE), qui fait l’objet d’un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d’IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d’expertise, des sujétions et du niveau d’exposition de l’emploi occupé ;
– une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire défini par arrêté interministériel du 23 novembre 2022, par groupe de fonctions, en tenant compte de l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent. Le montant de référence moyen du CIA est établi à 12 849 € brut.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-3 et suivants du code général de la fonction publique et par l’arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l’intérieur.
Concernant cet emploi de directeur de projet, l’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l’intérieur et l’autorité dont relève l’emploi est le préfet de la Manche.
Recevabilité des candidatures :
L’autorité de recrutement procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L’autorité de recrutement réunit l’instance collégiale prévue aux articles R. 342-12 et suivants du code général de la fonction publique, qui procède à l’examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L’instance collégiale est composée conformément à l’article 6 de l’arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l’intérieur.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L’autorité dont relève l’emploi procède ensuite à l’audition des candidats présélectionnés et propose à l’autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d’être nommé.
Nomination par l’autorité de recrutement :
A l’issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :
– pour les candidats relevant du ministère de l’intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l’adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Sur le site de MOB-MI, l’avis de vacance, référencé MINT-DP50-2026-119443, est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre : MINT-DP50-2026-119443 ; ou
– catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).
La recherche par le seul critère de la catégorie permet d’accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l’Etat au sein de l’administration centrale et territoriale du ministère de l’intérieur.
– pour les candidats n’ayant pas accès à l’intranet du ministère de l’intérieur, sur le site Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
– sur le site Choisir le service public, l’avis de vacance, référencé MINT_ MINT-DP50-2026-119443, est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre : directeur de projet ;
– catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
– employeur : ministère de l’intérieur ;
– localisation : Saint-Lô.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
– d’une copie de la carte nationale d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-4 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics (article 13).
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application au corps des administrateurs de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l’intérieur.