Est créé un emploi de directeur de projet, classé en groupe III à l’administration centrale des ministères économiques et financiers.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé(e) auprès de la sous-directrice de l’immobilier au sein du service de l’immobilier et de l’environnement professionnel au secrétariat général.
Le ou la titulaire de l’emploi exercera les fonctions de chef de la mission de réaménagement du grand Bercy.
Localisation géographique : 139, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er juillet 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi
Au sein du SG, le service de l’immobilier et de l’environnement professionnel (SIEP) est chargé de la stratégie immobilière, de la conduite d’opérations immobilières ministérielles et de la gestion des bâtiments d’administration centrale, d’une part, et de la logistique, des moyens et des prestations de services nécessaires au fonctionnement des cabinets et de l’administration centrale, d’autre part. Il assure également la sûreté et la sécurité des sites ministériels.
Le SIEP, suite à une modification de l’arrêté du 18 décembre 2019 portant organisation du secrétariat général des ministères économiques et financiers, est composé de deux sous-directions et deux bureaux directement rattachés au chef de service.
Le SIEP est composé de près de 800 agents et gère directement 140 M€ par an de crédits et 600 M€ de crédits délégués pour des opérations immobilières.
Au sein de SIEP, la sous-direction de l’immobilier emploie 360 agents et dispose d’un budget de plus de 740 M€ (dont 600 M€ de crédits délégués pour des opérations immobilières) répartis sur différents programmes budgétaires. Elle est chargée de la stratégie immobilière ministérielle, de la conduite des opérations immobilières ministérielles de plus de 1 M€ et de la gestion du parc immobilier d’administration centrale. Elle comprend quatre entités :
– la « mission ministérielle de stratégie immobilière » chargée de l’élaboration et du suivi des orientations et politiques immobilières pour le ministère (en lien avec la direction de l’immobilier de l’Etat et les directions du ministère), du pilotage, de l’animation et de la coordination de politiques sectorielles dans l’immobilier (transition énergétique, accessibilité, amiante, nouveaux usages et aménagements bâtimentaires notamment) et de la gouvernance d’investissements immobiliers ;
– le bureau « immobilier et maîtrise d’ouvrage », auquel sont rattachées six antennes interrégionales, réalise l’expertise technique et la conduite d’opérations immobilières de plus de 1 M€ par assistance à maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’ouvrage mandatée au niveau national aussi bien pour le ministère que pour d’autres départements ministériels dans le cadre de délégations de gestion ;
– le bureau « immobilier et environnement de travail » met en œuvre la stratégie immobilière et assure la gestion et la valorisation du parc immobilier de l’administration centrale (26 bâtiments – 16 000 occupants). Il est responsable de l’exploitation et de la maintenance des équipements implantés dans les bâtiments. Il programme les travaux de réhabilitation et d’aménagement des espaces et suit leur exécution. Il gère le patrimoine artistique, le parc mobilier et assure la sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les bâtiments ;
– la mission « réaménagement du Grand Bercy », constituée en équipe projet, est chargée de poursuivre et amplifier la rénovation des aménagements intérieurs et du bâti des sites de Bercy/Chevaleret et de conduire les opérations immobilières qui en découlent, de la phase d’études préalables et de conception jusqu’à la phase de mise en œuvre.
Description du poste
Chef de la mission de réaménagement du grand Bercy, le ou la titulaire de l’emploi assure le pilotage stratégique, opérationnel et partenarial du projet Bercy Demain.
A ce titre, il ou elle garantit la cohérence d’ensemble du projet, anime la gouvernance, prépare les arbitrages et coordonne les différentes phases de mise en œuvre, en lien étroit avec les directions concernées, les services du secrétariat général et l’ensemble des parties prenantes.
A ce titre il ou elle lui revient de :
– proposer et piloter la stratégie globale du projet ;
– structurer et animer la gouvernance du projet ;
– préparer les arbitrages stratégiques et les décisions de la hiérarchie ;
– coordonner les directions, services et prestataires associés au projet ;
– piloter les études préalables et les travaux de programmation ;
– sécuriser les volets calendrier, budget, risques et qualité ;
– superviser l’élaboration des programmes fonctionnels, techniques et d’exploitation ;
– organiser la concertation avec les directions concernées ;
– conduire le dialogue avec les parties prenantes institutionnelles et sociales ;
– piloter l’accompagnement au changement ;
– assurer le reporting régulier de l’avancement du projet.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– bonne connaissance de l’organisation des ministères économiques et financiers et du fonctionnement des directions et services ;
– expertise confirmée en matière immobilière et d’aménagement d’espaces ;
– solide expérience de l’animation d’équipes pluridisciplinaires ;
– maîtrise des procédures d’achats et de commande publique ;
– culture budgétaire et contractuelle ;
– fortes capacités d’anticipation et de réactivité ;
– expérience de la conduite de projet complexe ;
– expérience de la conduite du changement ;
– qualités relationnelles et d’écoute, sens de la négociation et pratique confirmée du dialogue social.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la secrétaire générale des ministères économiques et financiers.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé, le cas échéant.
Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :
– un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.
Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
M. Grégoire PARMENTIER, chef du service de l’immobilier et de l’environnement professionnel au secrétariat général : gregoire.parmentier@finances.gouv.fr
Mme Elodie BOUVARD-DALLONGEVILLE, sous-directrice de l’immobilier au service de l’immobilier et de l’environnement professionnel au secrétariat général : elodie.dallongeville@finances.gouv.fr.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.