Un emploi de chef de service, adjoint au directeur, est susceptible d’être vacant à la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère chargé du travail.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1^er juin 2026.
Localisation géographique : 78-84, rue de Olivier-de-Serres, 75015 Paris.

Structure et fonctions

La DARES est le service statistique ministériel du ministère chargé du travail. Elle intervient sur les problématiques liées au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle.
La DARES a deux missions principales :

– éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail ;
– appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

A cette fin, la DARES :

– élabore des statistiques sur les questions relatives à l’emploi, au chômage, aux politiques de l’emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d’utilité publique ;
– réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d’évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
– entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projets de recherche et en accueillant des chercheurs ;
– fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet du ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, avec une forte proportion de chargés d’études statisticiens et économistes.
Le ou la titulaire du poste assiste le directeur dans l’ensemble des missions de la direction. Le ou la cheffe de service assure ainsi, en lien avec le directeur, le suivi des chantiers de production statistique, des études et des évaluations menés par la DARES. Il effectue en particulier la relecture des projets de publications, ainsi que la préparation des conférences de presse. Il coordonne notamment les relations avec l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et le Conseil national de l’information statistique (CNIS). Il assure également la coordination de chantiers transversaux.
Le ou la cheffe de service est également adjoint au directeur. A ce titre, il a vocation à le suppléer dans l’ensemble de ses responsabilités et à participer à la définition des orientations stratégiques de la direction. Il assiste notamment le directeur dans les relations avec le cabinet, les autres directions, le secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales et l’ensemble des opérateurs et partenaires extérieurs, ainsi que dans la gestion des moyens de la direction.

Profil recherché

L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n’ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois précités.
Membre du comité de direction, le ou la cheffe de service contribue à la définition des orientations stratégiques de la direction et participe aux réflexions sur les questions relatives à la production statistique, aux études, ou à l’évaluation des politiques publiques dans le champ du travail et de l’emploi. L’emploi s’adresse ainsi à un cadre ayant des expériences d’emploi et d’encadrement dans le domaine des statistiques, de l’économie, et des études.
Les principales compétences et qualités requises pour cet emploi sont :

– une expertise confirmée en matière de productions statistiques, d’études et d’évaluations, notamment sur le marché du travail et les politiques sociales ;
– une capacité et un goût certains pour le conseil et l’appui à la conception de politiques publiques ;
– une grande rigueur, d’excellentes qualités de synthèse, et de très bonnes capacités rédactionnelles, que ce soit pour la relecture des documents publiés par la DARES ou pour les notes destinées au cabinet du ministre ;
– un goût pour l’innovation et la recherche et pour la mise en œuvre de solutions nouvelles ;
– des compétences confirmées de management, de gestion des moyens et de très bonnes capacités d’organisation du travail ;
– d’excellentes qualités relationnelles, compte tenu des nombreuses relations de travail avec le cabinet et les partenaires institutionnels de la DARES ;
– une forte réactivité, un sens aigu du collectif et une grande disponibilité.

Conditions d’emploi

La durée prévisible d’occupation de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l’expérience du ou de la titulaire de l’emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 90 000 et 120 000 euros.
Elle peut être augmentée par un complément indemnitaire annuel variable.
Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

Personne à contacter

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Michel HOUDEBINE, directeur de l’animation de la recherche, des études et des statistiques ([email protected], tél. : 01-87-05-90-87).

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales.
L’autorité d’emploi est le directeur de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES).
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l’avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, par courriel exclusivement :

– au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales à l’adresse : [email protected] ; et
– copie à la DARES : [email protected]

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– un curriculum vitae ;
– une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état de service établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire ;
– d’une copie de la carte d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
Recevabilité et examen des candidatures :
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis.
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale.
Audition des candidats et candidates :
Les candidats et candidates présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d’émettre un avis sur l’aptitude de chaque candidat entendu à occuper l’emploi à pourvoir.
Cette instance collégiale comprend au moins trois personnes :

– dont l’une n’est pas soumise à l’autorité hiérarchique de l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
– dont une autre occupe ou a occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l’emploi à pourvoir ;
– d’une personnalité qualifiée extérieure au ministère.

Information

Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.

Déontologie

L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions en application des articles L. 122-2 et suivants du code général de la fonction publique. Il est également soumis à une déclaration de situation patrimoniale qui devra être transmise dans un délai de deux mois suivant la nomination au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), conformément à l’article L. 122-10 du code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 et suivants du code générale de la fonction publique.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Article 1^er du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Décret n° 2021-1550 du 1^er décembre 2021 modifié portant statut particulier du corps des administrateurs de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.