L’emploi de directeur général de l’établissement public administratif « Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi » sera prochainement vacant.
La résidence administrative de l’emploi à pourvoir est au siège de l’établissement, à Paris (75).

Missions principales de l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi

L’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (ARPE) est un établissement public administratif placé sous la tutelle des ministres chargés des transports et du travail. L’Arpe est chargée de mettre en place, de réguler et d’animer le dialogue social entre les plateformes dites de mobilité et les travailleurs indépendants qui y recourent dans les secteurs de conduite d’un véhicule de transport avec chauffeur (VTC) et de livraison de marchandises au moyen d’un véhicule à deux ou trois roues.

Description et intérêt du poste

Le directeur général de l’ARPE assure des missions à caractère stratégique, opérationnel et managérial.
A ce titre, il exerce des fonctions de conseil auprès des pouvoirs publics, assure la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement (conclusion de contrats et marchés publics).
Le directeur général organise également le scrutin de représentativité des organisations de travailleurs et de plateforme et veille à promouvoir le dialogue social. Il entretient également des relations régulières avec les organisations représentatives des travailleurs et des plateformes ainsi que leurs représentants afin de favoriser la négociation collective. A cet égard, en sa qualité de tiers de confiance, le directeur général de l’établissement tient également un rôle d’appui au dialogue social et aux négociations, en recherchant et en facilitant les compromis entre organisations.
Le directeur général développe également un réseau de chercheurs, de groupe de réflexion et de toute personne ou organisation dont les travaux sont susceptibles d’enrichir le dialogue social et la connaissance du secteur des VTC et de la livraison.
Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur général prépare et exécute ses décisions.
Il rend compte régulièrement de l’exercice de ses missions au conseil d’administration ainsi qu’aux ministres de tutelle.

Profil recherché

La personne candidate devra disposer d’une expérience confirmée dans l’exercice de fonctions supérieures de direction et le pilotage stratégique d’organisations. Une expérience préalable en matière de négociation collective constituerait également un atout.
Ce poste requiert une maîtrise solide des politiques publiques dans le domaine social et une expertise confirmée en gestion publique. Il nécessite également d’animer une équipe d’experts dans plusieurs domaines (dialogue social, gestion budgétaire et des ressources humaines, données, droit, etc.). La personne titulaire du poste doit donc conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle, faire preuve de rigueur et disposer d’un sens des relations humaines.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les personnes candidates n’ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois précités.

Conditions d’emploi

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois.
La rémunération dépend de l’expérience du titulaire ou de la titulaire de l’emploi et pour les personnes fonctionnaires du classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires.
Elle comprend une part fixe brute comprise entre 100 000 euros et 120 000 euros annuels.
Elle peut être complétée par une part variable annuelle valant prime de performance.

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales et le secrétaire général du ministère de la transition écologique.
L’emploi à pourvoir relève des autorités de tutelle, directeur général du travail et directeur général des infrastructures, des transports et des mobilités, par délégation du ministre du travail et du ministre des transports.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d’une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d’expérience de la personne candidate, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, sous couvert de la voie hiérarchique, uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d’un état des services, du dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine et le cas échéant du dernier arrêté d’avancement dans le corps de détachement ; pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en mesure de justifier d’au moins six années d’activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 1^er.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.