Un emploi de chef de service est susceptible d’être vacant à l’administration centrale du ministère de la culture. Placé sous l’autorité du directeur général de la création artistique, le titulaire de l’emploi exercera les fonctions d’adjoint au directeur général de la création artistique.
Date prévisible de vacance de l’emploi : mars 2026.
Localisation du poste : 54, rue des Franc-Bourgeois, 75003 Paris (Quadrilatère des archives).

Description des fonctions

Le titulaire du poste est le collaborateur direct du directeur général de la création artistique, dans la définition, la coordination et la mise en œuvre des politiques des secteurs d’activité de la direction générale.
A ce titre, le titulaire du poste participe soit directement soit dans un rôle de coordination, en collaboration et par délégation du directeur :

– au pilotage des politiques conduites par l’ensemble des services de la direction générale (délégations à la danse, à la musique, au théâtre et aux arts associés, aux arts visuels, aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi, de la diffusion pluridisciplinaire et des programmes transversaux) en lien avec les DRAC et les collectivités territoriales, les opérateurs de l’Etat et les structures labellisées ;
– au bon fonctionnement de la direction générale de la création artistique tant dans ses dimensions humaines que budgétaires ;
– à la modernisation de la politique publique de soutien à la création et à la diffusion artistiques.

Il prend directement en charge les missions de transition écologique et d’observation du spectacle vivant, en lien avec les services concernés du secrétariat général.
Le titulaire du poste peut être amené à suppléer le directeur général sur l’ensemble des secteurs couverts par la direction générale en tant que de besoin et il dispose d’une délégation de signature générale.

Profil recherché

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
Le candidat ou la candidate doit détenir des compétences relatives aux champs et aux politiques du spectacle vivant et/ou des arts plastiques et en avoir une expérience professionnelle (niveau expert) ainsi que des compétences affirmées dans les domaines budgétaire, juridique et de la gestion des ressources humaines.
Savoir-faire :
Le candidat ou la candidate doit posséder une bonne maîtrise des procédures de gestion administrative et des politiques de la création artistique au sein du ministère de la culture, au niveau central et au niveau déconcentré,
Collaborateur direct du directeur général, le titulaire du poste doit faire preuve de qualités relationnelles et de synthèse affirmées afin d’assurer aux côtés du directeur général la coordination des différentes structures qui constituent la direction générale. Ses compétences managériales doivent être confirmées.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Ayant vocation à suppléer le directeur général, le titulaire du poste doit posséder un fort sens de la diplomatie et de la confidentialité.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur général. Il a lui-même autorité hiérarchique sur l’ensemble des structures qui composent la direction générale.
Liaisons fonctionnelles :
Le titulaire du poste participe au fonctionnement d’ensemble de la direction générale de la création artistique et contribue à l’atteinte des objectifs. Il est en relation avec tous les services de la direction, le secrétariat général du ministère, les services déconcentrés et les collectivités territoriales en tant que de besoin.
Les missions de la direction générale sont présentées dans l’arrêté du 25 août 2025 relatif aux missions et à l’organisation de la direction générale de la création artistique.

Conditions d’emploi

La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
Cet emploi relève du 3^e niveau des emplois d’encadrement supérieur de l’Etat. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat. La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d’origine ou le précédent emploi occupé. S’agissant de la partie indemnitaire, l’arrêté précité prévoit une part brute (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel).

Procédure de recrutement

L’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur général de la création artistique.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture ([email protected]), au directeur général de la création artistique ([email protected]) et à la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur ([email protected]).
Examen des candidatures :
L’autorité de recrutement procède à l’examen des candidatures en concertation avec l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir.
L’audition des candidats présélectionnés est confiée à l’instance collégiale dont la composition est fixée à l’article 23 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Le comité chargé d’entendre les candidats est présidé par le secrétaire général du ministère de la culture ou par son représentant.
Outre son président, le comité comprend :
1° Le directeur général de la création artistique ;
2° Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines, dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3° Une personne extérieure à l’administration d’emploi.
La ministre peut, en outre, désigner une autre personne travaillant au sein de l’administration dont relève l’emploi.
A l’issue des auditions, le comité établit un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat sélectionné au regard de ses qualifications, compétences, aptitudes, de son expérience professionnelle et de sa capacité à exercer les missions dévolues à l’emploi à pourvoir. Ce document ainsi que la liste des candidats qu’il estime les plus qualifiés pour occuper l’emploi à pourvoir sont communiqués à la ministre.
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions. Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.