Outre les conditions de recrutement fixées par le décret n° 2024-1067 du 27 novembre 2024, le candidat à l’emploi de surveillant adjoint peut être recruté s’il satisfait aux conditions de santé particulières requises par l’arrêté du 5 février 2024 susvisé.

Le dossier de candidature à l’emploi de surveillant adjoint peut être téléchargé sur le site Lajusticerecrute.fr
Il doit être transmis par voie électronique ou télématique à la direction interrégionale des services pénitentiaires chargée du recrutement avant la date limite de candidature.
Le candidat ne peut pas déposer plusieurs candidatures concomitantes sur l’ensemble du territoire national.
Un accusé de réception du dossier de candidature est délivré à chaque candidat.

Le directeur interrégional des services pénitentiaires du ressort où se situe l’emploi de surveillant adjoint, ou son représentant, procède à une présélection des candidatures.

Les candidats présélectionnés participent aux épreuves de sélection suivantes :

– une série d’épreuves d’aptitude physique, dont le règlement est fixé en annexe du présent arrêté ;
– un entretien avec le chef de l’établissement où se situe l’emploi de surveillant adjoint, ou son représentant, et une personne désignée par le directeur interrégional des services pénitentiaires parmi les agents relevant du corps de commandement ou du corps d’encadrement et d’application. Cet entretien d’une durée de 30 minutes, qui porte sur la personnalité et les motivations des candidats à exercer les fonctions de surveillant adjoint peut comporter des mises en situation professionnelles.

Les candidats doivent, en outre, se soumettre à des tests psychotechniques interprétés par un psychologue suivis d’un entretien psychologique pratiqué exclusivement par un psychologue ou un psychiatre. Les tests et l’entretien sont utilisés lors des épreuves de sélection comme aide à la décision pour le directeur interrégional des services pénitentiaires ou son représentant.

A l’issue des épreuves, le directeur interrégional des services pénitentiaires du ressort où se situe l’emploi de surveillant adjoint, ou son représentant, informe les candidats sélectionnés.
Les candidats sélectionnés font l’objet d’une enquête administrative conformément à l’article L. 114-1 du code de sécurité intérieure.

Le directeur interrégional des services pénitentiaires du ressort où se situe l’emploi de surveillant adjoint, ou son représentant, propose, en application de l’article 5 du décret n° 2024-1067 susvisé, au candidat sélectionné un contrat.

Les surveillants adjoints bénéficient d’une formation d’adaptation aux fonctions.
Cette formation, d’une durée de 10 semaines, est réalisée durant la période d’essai au sein de l’établissement d’affectation et, le cas échéant, dans toute structure de formation présente dans le ressort de la direction interrégionale où se situe leur établissement d’affectation. Elle est dispensée sur la base d’un contenu défini dans une mallette pédagogique élaborée par l’ENAP selon un cahier des charges rédigé par la direction de l’administration pénitentiaire.

Cette formation, composée de modules théoriques et pratiques, vise l’acquisition et le développement des compétences nécessaires à l’exercice des missions du service public pénitentiaire. Elle a pour objectif :

– la professionnalisation des surveillants adjoints pour répondre aux missions du service public pénitentiaire ;
– l’acquisition des compétences essentielles à l’exercice des fonctions de surveillant adjoint, telles qu’identifiées à partir des orientations nationales de formation pour ces fonctions.

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.