Est susceptible d’être vacant un emploi de sous-directeur à l’administration centrale du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique et du ministère des petites et moyennes entreprises, du commerce, de l’artisanat, du tourisme et du pouvoir d’achat.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé auprès du secrétaire général de la direction générale des entreprises (DGE).
Le ou la titulaire aura la charge de la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance (SDPSP). Il ou elle aura la qualité de secrétaire général adjoint.
Localisation géographique : 61, boulevard Vincent-Auriol, 75013 Paris.
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er juillet 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l’emploi
Le secrétariat général de la direction générale des entreprises assure le pilotage des fonctions stratégiques et supports de la direction. Il accompagne la performance collective et les transformations, dans une logique d’amélioration de la qualité du service rendu aux agents et aux directions métiers.
Le secrétariat général comprend :
– une sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance ;
– ainsi que, directement placés auprès du secrétaire général, une direction de la transformation numérique, une cellule d’appui aux projets, une mission d’animation des directions (régionales) de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (D[R]EETS), une mission de la maîtrise des risques et de la performance et une déontologue directionnelle.
Description du poste
Le ou la titulaire de l’emploi assure, en qualité de sous-directeur ou sous-directrice, le pilotage de la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance. En qualité de secrétaire général adjoint, il ou elle exerce une responsabilité de co-pilotage de l’ensemble des services placés auprès du secrétaire général et assure l’intérim de celui-ci en cas d’absence.
A ce titre, il ou elle :
– définit les orientations stratégiques de la sous-direction et en garantit la mise en œuvre ;
– anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de plusieurs bureaux aux compétences complémentaires ;
– contribue au pilotage global du secrétariat général et participe aux instances de gouvernance de la direction ;
– accompagne les services dans leurs besoins organisationnels, managériaux et numériques ;
– assure la négociation budgétaire, veille à la soutenabilité, à la qualité de la gestion des ressources et à la performance de la direction.
La sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance comprend :
1° Le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement.
Ce bureau a notamment en charge l’organisation et le suivi des actions de recrutement des agents de la direction, l’impulsion et le suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction et la fidélisation des agents (accompagnement des parcours professionnels), le pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité et le développement et la mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH ;
2° Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité.
Ce bureau a en charge le pilotage de la masse salariale et du schéma d’emploi, en lien avec le secrétariat général de Bercy ainsi que le pilotage et le suivi des campagnes d’évaluation et d’attribution des rémunérations variables. Il assure aussi la gestion statutaire et l’expertise juridique en matière de ressources humaine ;
3° Le bureau de la communication.
Il est chargé de proposer et de mettre en œuvre les actions de communication interne et externe de la direction générale. Il est responsable de l’information des entreprises, des organismes professionnels et des partenaires par la diffusion de publications, par la coordination éditoriale des sites internet et intranet, par l’animation des réseaux sociaux et par la communication évènementielle ;
4° Le bureau des moyens des services et de la logistique.
Il assure le fonctionnement logistique de la direction générale. A ce titre, il prépare et suit la dotation globale de fonctionnement de la direction générale (frais de mission et de représentation) ainsi que les questions de santé et de sécurité au travail. Il assure la gestion des distinctions honorifiques ;
5° Le bureau des affaires budgétaires.
Il prépare et suit le budget de la direction générale. A ce titre, il est chargé de la préparation, de la négociation et du suivi du budget de la direction. Il assure la programmation budgétaire et est garant de la soutenabilité du budget de la direction, dont il suit l’exécution. Il est garant du respect du calendrier et des procédures budgétaires applicables ;
6° Le bureau de l’exécution financière.
Il assure, en relation avec les services, l’exécution financière et comptable des crédits de la direction générale. Il pilote et rédige l’ensemble des conventions et avenants avec les opérateurs. Il est garant de la sécurité juridique de l’ensemble des engagements financiers.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– capacité à animer des équipes, à définir des objectifs et à optimiser une organisation ;
– sens des responsabilités et capacités de négociation ;
– connaissances et compétences attendues : finances publiques, gestion des ressources humaines, sens de la communication, conduite de projets.
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu’une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat). Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée brut. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est le secrétariat général du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur général des entreprises.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des entreprises. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l’audition.
Audition des candidats :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :
– un représentant de la direction générale des entreprises occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
– un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l’encadrement supérieur ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l’emploi à pourvoir.
Information des candidats non retenus :
Les candidats non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra, préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’article L. 122-2 du code général de la fonction publique dans les conditions fixées par la section 1 du chapitre II du titre II du livre Ier de la partie réglementaire de ce code.
Il ou elle devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique conformément à l’article L. 122-10 du code général de la fonction publique dans les conditions fixées par la section 2 du chapitre II du titre II du livre Ier de la partie réglementaire de ce code.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
M. Thomas COURBE, directeur général des entreprises : thomas.courbe@finances.gouv.fr, téléphone : 01-53-18-41-68 ;
Mme Elodie MORIVAL, sous-directrice du pilotage, de la stratégie et de la performance, secrétaire générale adjointe de la direction générale des entreprises : elodie.morival@finances.gouv.fr, téléphone : 01-44-97-04-16.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l’Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.