En application de l’article L. 2261-15 du code du travail, le ministre du travail et des solidarités envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d’application, les stipulations des avenants ci-après indiqués.
Ces avenants pourront être consultés en direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.
Dans un délai de quinze jours, les organisations et toute personne intéressée sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.
Leurs communications devront être adressées au ministère du travail et des solidarités (DGT, bureau DS1), 14, avenue Duquesne, 75350 Paris SP 07.
Dans un délai d’un mois, les organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives au niveau des avenants peuvent s’opposer à leur extension. L’opposition écrite et motivée est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.
Textes dont l’extension est envisagée :
Avenant n° 30 du 9 février 2026.
Avenant n° 31 du 9 février 2026.
Avenant n° 2 du 21 janvier 2026 à l’accord du 20 mai 2025.
Dépôt :
Direction générale du travail au ministère du travail et des solidarités.
Objet :
Rémunération mensuelle minimum 2026.
Prime d’ancienneté.
Liste des métiers exposes à des risques ergonomiques prévue à l’article L. 4163-2-1 du code du travail.
Signataires :
Association nationale de la meunerie française (ANMF).
Syndicat national des industriels de l’alimentation animale (SNIA).
Comité français de la semoulerie industrielle (CFSI).
Organisations syndicales de salariés intéressées rattachées à la CFDT, à la CFE-CGC et à la CGT-FO.