Un emploi d’expert de haut niveau, classé en groupe I, est susceptible d’être vacant au ministère de la culture. Cet emploi est affecté à la direction générale des patrimoines et de l’architecture où le titulaire du poste exercera les fonctions de référent diplomatie muséale du G7.
Date prévisible de vacance de l’emploi : début avril 2026.
Localisation du poste : Paris.
Description des fonctions
Dans le cadre de la présidence française du G7 depuis le 1er janvier 2026, le référent diplomatie muséale est en charge de :
– fournir une analyse des bonnes pratiques des partenaires du G7 notamment en termes d’échanges entre les musées ainsi que de circulation des œuvres et des idées, et proposer des actions à mener conjointement avec les partenaires du G7 ;
– formuler des recommandations concrètes pour le Sommet du G7 qui se tiendra à Evian en juin 2026 visant à mettre en valeur la diplomatie muséale et patrimoniale assise sur le réseau des institutions culturelles françaises ;
– proposer des évènements culturels qui pourront être labellisés par la présidence française du G7 tout au long de l’année 2026 et notamment au moment du Sommet d’Evian de juin 2026 ;
– établir des propositions pour valoriser la culture notamment comme levier de développement économique et d’attractivité touristique, mais aussi comme alternative aux écrans.
Profil recherché
Le ou la titulaire du poste devra être un agent expérimenté et correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
– une expérience diversifiée et une expertise forte dans le domaine des musées et plus largement du patrimoine ;
– une bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
– une très bonne connaissance du ministère de la culture et de ses établissements publics ;
– une très bonne connaissance des acteurs et des enjeux de la diplomatie culturelle et plus particulièrement muséale et patrimoniale.
Savoir-faire :
– sens du contact et de la coordination ;
– capacité forte d’autonomie, d’adaptation et d’initiative ;
– qualités de rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse ;
– aisance orale et rédactionnelle.
Savoir-être :
– capacités relationnelles fortes ;
– capacités d’écoute et d’observation.
Environnement professionnel
Liaisons hiérarchiques :
L’emploi est rattaché directement à la directrice générale des patrimoines et de l’architecture.
Liaisons fonctionnelles :
Présidence de la République, experts des différents ministères, réseau diplomatique et culturel de la France à l’étranger.
Conditions d’emploi
La durée d’occupation de ces fonctions est de six mois. La période probatoire est d’une durée d’un mois.
Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d’encadrement supérieur de l’Etat. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat. La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d’origine ou le précédent emploi occupé. S’agissant de la partie indemnitaire, l’arrêté précité prévoit une part indemnitaire brute (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel).
Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture. L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice générale des patrimoines et de l’architecture.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture (secretariat.sg@culture.gouv.fr), à Mme Delphine Christophe, directrice générale des patrimoines et de l’architecture (delphine.christophe@culture.gouv.fr), et à la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur (contact-dmes@culture.gouv.fr).
Examen des candidatures :
L’examen des candidatures est confié à l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant, la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant procède à l’audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de Mme Delphine Christophe, directrice générale des patrimoines et de l’architecture (delphine.christophe@culture.gouv.fr).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.