L’emploi de directeur du pôle Etat, stratégie et ressources de la direction départementale des finances publiques du Pas-de-Calais sera vacant à compter du 1er mai 2026.
Il est situé 5, rue du Docteur Brassart à Arras.
Environnement
La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.
La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’Etat et des finances publiques. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’Etat, avec ses valeurs d’intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :
– missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
– missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l’Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l’utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l’Etat, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.
Le département du Pas-de-Calais est le huitième département français le plus peuplé avec 1 462 617 habitants. Il présente une forte densité de population, de nombreuses communes de petites et moyennes tailles (sur 887 communes, seules 25 comptent plus de 10 000 habitants) et un littoral développé avec notamment les ports de Boulogne-sur-Mer et de Calais et le tunnel sous la Manche.
Avec un effectif en 2025 de prés de 1 340 ETP, la direction de la DDFiP du Pas-de-Calais compte, outre le directeur départemental, 5 administrateurs de l’Etat : le chef de la mission départementale risque et audit, le chef du pôle missions fiscales et secteur public local et son adjointe, la cheffe du pôle Etat, stratégie et ressources, objet du présent recrutement et son adjointe.
Descriptif de l’emploi proposé
Assisté de son adjointe, le directeur du pôle Etat, stratégie et ressources pilote 5 divisions, un service supra-départemental et soutien et veille sur un réseau étendu de 50 services et ses agents.
4 des 5 divisions ainsi que le centre de service des ressources humaines (CSRH) sont encadrées par un AFIPA :
– le centre de service des ressources humaines (CSRH de 117 personnes) a en charge les actes de gestion des agents relevant de 8 DR/DDFiP ;
– la division des ressources humaines et de la formation professionnelle : outre ses missions traditionnelles de gestion administrative des agents, des mouvements locaux de mutation des cadres B et C et du recrutement au choix des personnels de catégories A+ et A et des contractuels, de soutien social et de suivi des agents en situation difficile et de gestion de la formation professionnelle, elle gère l’équipe de renfort composée de 3 agents A, 23 B et 5 C ;
– la division du budget, de l’immobilier et de la logistique : chargée du budget de la direction et notamment de la gestion de la dotation globale de fonctionnement (environ 5 millions d’euros), elle est en charge de l’entretien des bâtiments, des travaux immobiliers, des équipements informatiques et de téléphonie. Lui est rattachée l’assistante de prévention en charge du suivi des conditions de vie au travail des agents ;
– la division de la stratégie et de la communication : notamment en charge du pilotage des emplois, du contrôle de gestion, de la communication interne et externe, elle assure, en outre, le secrétariat des instances de dialogue social (CSAL et sa formation spécialisée) ;
– la division du domaine et de la politique immobilière de l’Etat. En charge des évaluations des biens du domaine de l’Etat et des collectivités territoriales dans le cadre d’aliénation ou d’acquisition, de la gestion des redevances domaniales et elle est également le relai de la politique immobilière de l’Etat au niveau local.
A cela s’ajoute une division pilotée par un inspecteur principal des finances publiques, la division des opérations comptables de l’Etat, en charge de la tenue de la comptabilité générale de l’Etat au niveau départemental, du recouvrement de recettes non fiscales, de la gestion des comptes de dépôt de fonds et des dépenses de la plate-forme d’affrètement des armées.
Sur l’ensemble des sujets traités, le/la responsable du pôle assure une mission de pilotage et de coordination notamment avec son homologue du pôle métier.
Il/Elle préside le comité départemental d’action sociale, chargé de mettre en œuvre la politique ministérielle en matière de prestation sociale et de gérer le budget d’actions locales attribué au département.
Outre la fonction d’adjoint(e) du directeur sur les fonctions transverses, il/elle a en charge les dossiers à fort enjeu suivants :
– la conduite du dialogue social en lien étroit avec le directeur départemental ;
– le suivi du projet immobilier de regroupement des sites arrageois, conditionné à l’agrément de la commission nationale de l’immobilier de l’Etat et à l’obtention des financements nécessaires à sa mise en œuvre ;
– la coordination du dialogue de performance et son articulation avec le contrôle de gestion ;
– le suivi des travaux SP+.
Le ou la responsable du pôle Etat, stratégie et ressources contribue ainsi à l’animation de l’ensemble des services du département qui exercent des missions très différentes.
Le ou la responsable du pôle Etat, stratégie et ressources est également directeur adjoint ou directrice adjointe, et à ce titre, assiste, conseille et soutient le directeur dans tous les domaines, que ce soit en définissant avec lui ses orientations stratégiques, en le représentant auprès de la délégation ou des organismes et partenaires extérieurs, notamment la préfecture et en lui signalant les dossiers les plus sensibles.
Membre de l’équipe de commandement, il ou elle assiste aux comités de direction restreints et peut être amené à assurer l’intérim du directeur.
Par son engagement et son implication, le ou la responsable du pôle Etat, stratégie et ressources constitue une force d’action et de proposition indispensable au bon exercice des nombreuses missions de la DGFiP.
Par ses responsabilités, il ou elle incarne les valeurs de la fonction publique d’Etat et de la DGFiP : compétence, rigueur, probité et sens du service public.
Profil et compétences recherchés
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
– de compétences managériales avérées (engagement et capacité de décision) ;
– d’une capacité forte d’animation, de motivation et de coordination des équipes de travail ;
– d’un fort potentiel à conduire et accompagner le changement et les innovations ;
– d’un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ainsi que d’une facilité de représentation de la DDFiP, fréquemment sollicitée au niveau des relations externes, et d’une grande capacité de travailler en équipe en particulier au sein de l’équipe de direction ;
– du sens de l’anticipation, de réactivité, d’autonomie, d’esprit d’écoute et de dialogue ;
– d’une capacité à veiller à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DDFiP et au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’Etat et l’arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l’indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d’emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l’indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’Etat, des administrateurs des finances publiques…). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l’ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l’Assemblée nationale et du Sénat ;
– pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d’au moins 6 années d’activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale d’occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat et de l’arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d’action, du degré d’expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.
A titre indicatif, s’agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’Etat et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l’Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l’autorité de recrutement et l’autorité dont relève l’emploi est la directrice générale des finances publiques.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l’adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics n’appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :
– d’un état de services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– de la grille indiciaire de leur corps d’origine.
Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste
Mme Isabelle ORTIZ, directrice du pôle Etat, stratégie et ressources de la direction départementale des finances publiques du Pas-de-Calais : isabelle.ortiz@dgfip.finances.gouv.fr