Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d’expertise et de performance sportive (CREPS) de Strasbourg à compter du 1er juillet 2026. Il s’agit d’un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS de Strasbourg.
L’emploi s’exerce sur la commune de Strasbourg.
Description de la structure
Le CREPS de Strasbourg est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Grand Est. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu’établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l’autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l’Etat les missions suivantes :
– la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
– la déclinaison territoriale de la stratégie de l’Agence relative au sport de haut niveau ;
– la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
– la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l’éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d’intervention de la politique publique de la région Grand Est. Celui-ci se décline notamment à travers l’accompagnement de l’excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l’accompagnement des structures d’accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l’animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Pour assurer l’exercice de ses missions, le CREPS de Strasbourg dispose d’un budget de 4,6 M€ pour l’année 2025 et s’appuie sur 36 agents, 3 apprentis, ainsi que 22 agents mis à disposition par la région Grand Est.
Le patrimoine de l’établissement est composé d’installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d’entraînement accueillies au sein du CREPS.
Au total, en 2024, ce sont 350 sportifs qui sont accueillis dans l’établissement.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, cette même année, 57 sessions de formations regroupant 944 stagiaires.
Le poste bénéficie d’une concession de logement par nécessité absolue de service.
Missions
Le directeur ou la directrice a en charge de :
– définir les orientations stratégiques et piloter leur mise en œuvre (projet d’établissement, convention d’objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
– déployer l’offre de services du CREPS en cohérence avec la convention d’objectifs et de moyens, le projet d’établissement et tenant compte de la stratégie régionale avec les deux autres CREPS de la région Grand Est, en particulier sur la dynamique de collaboration développée entre les trois CREPS autour de la Maison régionale de la performance ;
– veiller à la sécurité des personnes qui fréquentent l’établissement et des biens avec une vigilance particulière à la protection de l’intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ;
– évaluer l’impact de l’activité de l’établissement, dans le cadre d’une stratégie coordonnée entre l’Etat, l’Agence nationale du sport, la région Grand Est (art. L. 114-16 II et III, art. R. 114-2 du code du sport) ;
– animer, la gestion et le développement des ressources humaines ;
– préparer et veiller à la mise en œuvre des délibérations du conseil d’administration ;
– élaborer le budget et s’assurer de sa bonne exécution, de l’ordonnancement des dépenses et des recettes ;
– définir la stratégie portant sur la responsabilité sociale et environnementale de l’établissement ;
– animer, selon les axes stratégiques définis par l’Agence, les acteurs territoriaux du sport de haut-niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ;
– définir les stratégies de coopération et de synergie avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS, les CDOS, l’éducation nationale (rectorat), la DRAJES, le SDJES, l’université, le CROUS de Strasbourg, les associations de jeunesse et d’éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
– représenter l’établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l’Etat de la conférence régionale du sport ;
– assurer la gestion quotidienne de l’établissement.
Relations internes/externes
Direction des sports, services du SG MEN, Agence nationale du sport, fédérations sportives nationales et étrangères.
Région Grand Est : élus et services (direction de la jeunesse, des sports et de l’engagement, direction des ressources humaines, direction de l’immobilier et de la maîtrise d’œuvre, maison de Région de Strasbourg, direction de la formation pour l’emploi).
Autres établissements (CREPS, INSEP, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l’Etat et notamment la DRAJES, universités, rectorat, établissements scolaires.
Autres collectivités territoriales.
Autres collectivités et organismes intéressés par l’activité du centre.
Responsables sportifs et associatifs.
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé.
Service public de l’emploi.
Réseau des écoles du service public.
Le Réseau Grand Insep.
Compétences requises
Savoirs :
– organisation et fonctionnement des administrations centrales et territoriales ;
– organisation du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire ainsi que de la formation professionnelle en France ;
– droit administratif général ;
– management et gestion des ressources humaines ;
– finances publiques et gestion budgétaire ;
– politiques publiques jeunesse et sport,
– médias et techniques de communication ;
– réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport.
Savoir-faire :
– diriger et animer une structure, un service ;
– piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
– assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
– animer un dialogue social constructif ;
– conduire des processus et des projets ;
– déléguer, contrôler et évaluer ;
– communiquer/travailler en réseau ;
– faciliter/négocier ;
– proposer/innover/transformer ;
– gérer les conflits ;
– gérer les situations de crise, d’urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
– loyauté et sens du service public ;
– sens de la diplomatie/médiation ;
– sens des relations humaines ;
– sens de l’initiative ;
– esprit de synthèse ;
– réactivité ;
– disponibilité ;
– autonomie et sens des responsabilités ;
– maîtrise de soi/gestion du stress.
Modalités et conditions de travail
Poste logé par nécessité de service (NAS).
Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements.
Responsabilité, civile et pénale, liée à l’accueil du public et notamment de mineurs en internat.
Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l’article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l’instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’école nationale des sports de montagne et de l’école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J). La nomination à l’emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d’emploi d’origine.
L’emploi de direction du CREPS de Strasbourg relève du groupe II fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 44 187 € (indice brut 912) et 63 327 € (hors échelle B3) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l’expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 27 120 €.
A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de sa situation indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 8 040 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l’instruction du 16 novembre 2022 précitée.
L’autorité de recrutement est le directeur des sports et l’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site Choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l’avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
– la direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr ;
– la direction de l’encadrement, bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr ;
– au service de la politique de l’encadrement supérieur : spes.mobilité@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 modifié relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Institut national du nautisme.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l’application aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.