Un emploi fonctionnel de directeur du Centre national de ski nordique et de moyenne montagne de Prémanon (CNSNMM de Prémanon), directeur adjoint de l’Ecole nationale des sports de montagne (ENSM) est vacant à compter du 1er mai 2026. Il s’agit d’un emploi du groupe 3 prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
L’emploi s’exerce au 1848, route des Pessettes, 39220 Prémanon.
Description de la structure
L’ENSM a été créée en 2010, par le regroupement de l’Ecole nationale de ski et d’alpinisme (ENSA) de Chamonix et du CNSNMM de Prémanon. Son développement progressif prend notamment appui sur la cohésion de l’équipe de direction, composée d’un directeur général et de deux directeurs adjoints mobilisés plus particulièrement sur chacun des sites.
Le directeur adjoint installé à Prémanon dirige le site sous l’autorité du directeur général de l’ENSM, dans le cadre défini par les textes législatifs et réglementaires applicables, et notamment les articles D. 211-53 et suivants du code du sport.
Les domaines d’intervention du CNSNMM sont articulées autour du soutien à la performance sportive des sportifs de haut niveau, principalement dans les disciplines nordiques, et de la formation professionnelle pour la moyenne montagne et le ski nordique.
Le Centre mène 3 missions principales :
1° Le sport de haute performance ; l’établissement accueille et pilote le Centre national d’entrainement de ski nordique, à destination des athlètes des équipes de France des 4 disciplines nordiques dans le cadre d’une convention passée avec la FFS. Il assure la gestion des installations et équipements spécifiques (tremplins, stade de biathlon, pistes de ski roues, réserve collinaire, gestion de neige, remontées mécaniques, dameuses, etc.) répartis sur plus de 60 ha ;
2° En synergie avec cette mission ainsi qu’avec les dimensions ENSM et son service médical, le CNSMM conduit des actions dans le champ de la recherche et du développement, axées sur la performance des athlètes et des matériels, L’établissement s’est vu attribuer le label du Réseau Grand INSEP. L’ENSM est membre du bureau du RGI pour la période 2025-2026 ;
3° Les formations professionnelles conduisant aux métiers sportifs de la moyenne montagne (monopole de la formation des accompagnateurs en moyenne montagne ainsi que des moniteurs et des entraineurs de ski nordique) et au BPJEPS VTT.
Pour exercer ses missions, le CNSNMM emploie une cinquantaine d’agents et dispose d’un budget en 2024 d’un montant supérieur à 7 M €.
Description du poste
Le directeur adjoint participe, au côté du directeur général de l’ENSM, au pilotage général et au management de la structure. Il assiste le directeur général de l’ENSM dans toutes ses missions et prérogatives. Il le supplée et garantit la continuité de service en cas d’absence de ce dernier (lors de déplacement, de mission extérieure ou lors de congés). Il exerce une fonction stratégique, fonctionnelle et opérationnelle.
Missions
D’une manière générale, le directeur du CNSNMM et le directeur adjoint de l’ENSM :
– fait partie de l’équipe de direction de l’ENSM et s’implique de manière permanente dans les démarches transversales comme en matière de représentation ;
– porte au nom du directeur général le pilotage de dimensions ENSM sur l’ensemble de l’établissement, en lien avec les autres membres de l’équipe de direction ;
– contribue à la préparation et à la tenue des instances de pilotage, restreintes et élargies, et de consultation de l’ENSM ;
– veille à la sécurité des biens et des personnes accueillies sur le site de Prémanon ;
– pilote au quotidien ce site de l’établissement ;
– coordonne la mise en œuvre du contrat d’objectifs et de performance entre la DS et l’établissement pour ce qui concerne le site du CNSNMM ;
– prend part à la préparation et à l’application des délibérations du conseil d’administration de l’ENSM ;
– assure l’animation et le développement des ressources humaines sur le site du CNSNMM ;
– propose et exécute le budget du site du CNSNMM ;
– veille à la bonne gestion du site en investissement et en fonctionnement ;
– contrôle le suivi des maîtrises d’ouvrage et des marchés publics ; élabore des projets de travaux ;
– collabore avec la maison régionale de la performance afin de répondre aux besoins des sportifs ciblés par l’Agence nationale du sport au sein de l’établissement ;
– élabore et coordonne des coopérations institutionnelles : représentation de l’établissement, liens et partenariats avec les fédérations sportives, l’INSEP dans le cadre du réseau Grand INSEP, les collectivités territoriales, dialogue et concertation avec l’ensemble des acteurs partenaires.
Sur le plan opérationnel :
– forme l’interface continue avec le site de l’ENSA ;
– représente au quotidien la dimension ENSM au sein du site de Prémanon comme auprès des partenaires extérieurs ;
– veille à la bonne organisation pédagogique et administrative des formations professionnelles et des recyclages, en étroite coopération avec celles organisées sur le site de l’ENSA ;
– veille à la bonne organisation du département haut niveau et au bon accompagnement des équipes et athlètes des fédérations olympiques et paralympiques, notamment de la FFS ;
– développe et renforce le centre national d’entrainement des disciplines du ski nordique ainsi que les pôles ski-alpinisme de la FFME ;
– gère le programme de rénovation du site dans le cadre du SPSI de l’ENSM.
Sur le plan administratif :
– contribue aux synergies et aux dimensions transversales de l’ENSM ;
– est garant de la sécurité des agents et usagers sur l’ensemble du site ;
– assure la bonne gestion, quotidienne et prospective, des ressources humaines du CNSNMM ;
– décline au sein du CNSNMM la politique de maîtrise des risques financiers de l’ENSM.
Relations internes/externes
Direction des sports du MSJVA, MAEI du MSJVA, DGRH du MEN, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales et étrangères ; AFD.
Membres du conseil d’administration de l’ENSM, du conseil d’orientation du CNSNMM et des sections permanentes du CSSM.
Préfecture de Bourgogne-Franche-Comté, du Jura et sous-préfecture de Saint-Claude, DRAJES Bourgogne-Franche-Comté et SDJES du Jura, conseil régional Bourgogne-Franche-Comté, conseils départementaux du Jura et du Doubs, collectivités locales et la station des Rousses.
Autres établissements du MSJVA (CREPS, écoles nationales et MNS).
Autres collectivités et organismes intéressés par l’activité du centre.
Responsables sportifs et associatifs.
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé.
Réseau Grand INSEP, Maison régionale de la performance.
Compétences requises
Savoirs/Connaissances :
– expérience de direction d’un établissement ;
– organisation et fonctionnement des administrations, environnement institutionnel et juridique ;
– expertise et engagement avérés en matière de management en mouvement et de gestion des ressources humaines ;
– bonne connaissance des règles des finances publiques et de gestion budgétaire.
– maîtrise des règles relatives aux établissements recevant du public ;
– maîtrise de l’organisation institutionnelle et technique du sport de haut niveau et des PPF des fédérations ;
– maîtrise de l’organisation de la formation professionnelle des métiers d’encadrement sportif de la montagne ;
– très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et administratif ;
– bases et motivation pour les dimensions de communication.
Savoir-faire :
– diriger une structure en évolution avec écoute et implication, dans la durée ;
– capacité à s’intégrer à l’équipe de direction de l’établissement ;
– manager plusieurs collectifs et s’intégrer dans d’autres ;
– Consolider et pérenniser le fonctionnement de l’établissement au travers de l’accomplissement des missions Haut niveau (intégrant la Recherche} et Formation ;
– conduire des programmes et des projets collaboratifs, savoir les analyser et les adapter ;
– déléguer, contrôler et évaluer ;
– animer le dialogue social sur le site ; communiquer en interne et au niveau des médias.
Savoir-être :
– engagement fort et discernement ;
– travailler en équipe ; faire preuve de leadership, expliquer et assumer les décisions prises ;
– sens de la diplomatie et de la médiation.
Modalités et conditions de travail
Le poste bénéficie d’une concession de logement par nécessité de service (NAS).
Horaires atypiques, nombreux déplacements (en métropole et à l’étranger) et astreintes (NAS).
Responsabilité, administrative et pénale, corrélée à l’accueil du public au sein du bâtiment principal et dans les infrastructures sportives.
Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l’article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l’emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d’emploi d’origine.
L’emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe de l’ENSM et directeur ou directrice du CNSNMM dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813) et 57 715 € (HEA3) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l’expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 060 €.
A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l’instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’école nationale des sports de montagne et de l’école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l’éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L’autorité de recrutement est le directeur des sports et l’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l’avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
– M. Manuel BRISSAUD, directeur général de l’ENSM : manuel.brissaud@ensm.sports.gouv.fr
– direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr
– direction de l’encadrement, bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr
– service de la politique de l’encadrement supérieur : spes.mobilité@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l’application aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.