Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d’expertise et de performance sportive (CREPS) de Pointe-à-Pitre à compter du 22 juin 2026. Il s’agit d’un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS de Pointe-à-Pitre.
L’emploi s’exerce sur la commune des Abymes en Guadeloupe.
Description de la structure
Le CREPS de Pointe-à-Pitre est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Guadeloupe. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu’établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l’autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l’Etat les missions suivantes :
– la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
– la déclinaison territoriale de la stratégie de l’Agence relative au sport de haut niveau ;
– la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
– la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l’éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d’intervention de la politique publique de la région Guadeloupe. Celui-ci se décline notamment à travers l’accompagnement de l’excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l’accompagnement des structures d’accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l’animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Pour exercer ses missions, le CREPS de Pointe-à-Pitre est doté d’un budget de 5,5 M€ pour l’année 2024 et emploie 74 agents.
Le patrimoine de l’établissement est composé d’installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d’entraînement accueillies au sein du CREPS.
Au total, ce sont 182 sportifs qui sont accueillis dans l’établissement, dont 165 au sein d’une cité scolaire d’excellence sportive implantée au cœur du CREPS.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2024, 20 sessions de formations regroupant 251 stagiaires.
En raison de sa situation géographique, le CREPS est résolument tourné vers son environnement régional proche, c’est-à-dire la zone Caraïbes, et il assure depuis cette année une coordination des établissements sportifs de la caraïbe dans le cadre d’une association de loi 1901 : CSIA (Caribbean Sports Institutes Association).
Enfin, le CREPS est doté d’un Centre de santé habilité par l’ARS de la Guadeloupe.
Le poste bénéficie d’une concession de logement par nécessité absolue de service.
Description du poste
Missions :
Le directeur ou la directrice a en charge :
– la mise en œuvre du contrat d’objectifs et de performance entre l’Etat et l’établissement ;
– le déploiement de la convention d’objectifs et de moyens, du projet d’établissement et de leur évaluation dans le cadre d’une stratégie coordonnée entre l’Etat, l’Agence et la région Guadeloupe (articles L. 114-16 II et III et R. 114-2) ;
– la définition de la nouvelle organisation de l’établissement répondant à la déclinaison territoriale de l’Agence en matière de haut niveau et de haute performance ;
– l’animation, selon les axes stratégiques définis par l’Agence, des acteurs territoriaux du sport de haut niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ;
– la préparation et mise en œuvre des délibérations du conseil d’administration ;
– la proposition et impulsion de la stratégie de l’établissement ;
– le pilotage du projet en y associant les différents acteurs de la communauté d’établissement ;
– l’élaboration et exécution du budget de l’établissement, ordonnancement des dépenses et des recettes ;
– la gestion de l’établissement : investissement et fonctionnement ;
– la gestion de la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l’établissement ;
– la passation des marchés publics ;
– l’animation, la gestion et le développement des ressources humaines ;
– la liaison avec l’environnement : représentation de l’établissement, liens et partenariats avec les fédérations sportives, les collectivités territoriales, dialogue et concertation avec l’ensemble des acteurs intervenants ;
– le suivi et la mise en œuvre du plan de coopération international dans les caraïbes ;
– la représentation de l’établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l’Etat de la conférence régionale du sport Guadeloupe.
Relations internes/externes :
– direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN ;
– autres établissements (CREPS, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l’Etat et notamment la DRAJES Guadeloupe, universités, rectorat, établissements scolaires ;
– conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions ;
– autres collectivités territoriales ;
– autres collectivités et organismes intéressés par l’activité du centre ;
– responsables sportifs et associatifs ;
– acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
– réseau des écoles de service public.
Compétences requises
Savoirs/Connaissances :
Organisation du sport et de la formation professionnelle en France.
Environnement institutionnel et administratif central et territorial.
Droit administratif général.
Management, gestion des ressources humaines.
Finances publiques et gestion budgétaire.
Environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse.
Médias et techniques de communication.
Règles relatives aux établissements recevant du public.
Maitrise de l’anglais et de l’espagnol (écrit et oral).
Savoir-faire :
Diriger et animer une structure, un service.
Piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité.
Assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte.
Conduire des processus et des projets.
Déléguer, contrôler et évaluer.
Communiquer/travailler en réseau.
Faciliter/négocier.
Proposer/innover/transformer.
Gérer les conflits.
Gérer les situations de crise, d’urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
Loyauté et sens du service public.
Sens de la diplomatie/médiation.
Sens des relations humaines.
Sens de l’initiative.
Esprit de synthèse.
Réactivité.
Disponibilité.
Autonomie et sens des responsabilités ;
Maîtrise de soi/gestion du stress.
Modalités et conditions de travail
Poste logé par nécessité de service (NAS).
Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements.
Responsabilité, civile et pénale, liée à l’accueil du public et notamment de mineurs en internat.
Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l’article 9 du décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l’emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d’emploi d’origine.
L’emploi de direction du CREPS Pointe-à-Pitre dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813) et 57 715 € (HEA3) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l’expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 060 €.
A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 susmentionné.
L’autorité de recrutement est la directrice des sports et l’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l’avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
– direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr ; et
– service de la politique de l’encadrement supérieur : spes.mobilite@education.gouv.fr ;
– direction de l’encadrement, bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment les articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportive, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l’application aux emplois de direction des centres de ressources, d’expertise et de performance sportives, de l’Ecole nationale des sports de montagne et de l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.