L’emploi de directeur départemental adjoint de la direction départementale de la protection des populations (DDPP) des Yvelines sera prochainement vacant.
Intérêt du poste
Au côté du directeur départemental qu’il seconde et supplée, le directeur départemental adjoint contribue à la définition des stratégies et au pilotage de la structure. Il assiste le directeur départemental dans la mise en œuvre des politiques publiques en matière de protection des populations. Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de service et l’ensemble des services de la DDPP.
Il appuie le directeur dans le management d’une équipe interministérielle de 70 agents provenant de deux origines ministérielles : ministère de l’Economie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique, ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la souveraineté alimentaire. Outre les agents situés au siège à Versailles, la DDPP dispose également d’un service vétérinaire d’inspection (SVI) à l’abattoir de porcs « Terroirs de France » de Houdan.
L’activité économique diversifiée du territoire permet d’appréhender les domaines entrant dans le champ de compétence des DDPP : contrôle de l’hygiène et de la sécurité des aliments, contrôle de la conformité et la sécurité des produits non alimentaires et des prestations de service, protection économique du consommateur, veille concurrentielle notamment dans la commande publique, prévention et gestion des risques en santé et protection des animaux et en environnement (faune sauvage captive). La DDPP anime également la commission des baux commerciaux.
Missions
Le directeur départemental adjoint de la protection des populations appuie le directeur dans la mise en œuvre, sous l’autorité du préfet, des politiques publiques relevant de la compétence de cette direction et s’investit dans la réalisation des missions suivantes, telles que définies à l’article 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles :
– la mise en œuvre à l’échelle territoriale des orientations stratégiques nationales définies par les ministres et déclinées au niveau régional ;
– le pilotage, la coordination et l’évaluation de l’action de l’Etat au niveau territorial dans le domaine des politiques publiques dont il a la charge ;
– la direction des services placés sous sa responsabilité : fixation des objectifs, organisation et répartition des moyens, évaluation des résultats et de la performance et mise en œuvre du dialogue social ;
– la concertation avec les services de l’Etat, les collectivités territoriales, les entreprises et les organisations socioprofessionnelles ;
– l’exercice des responsabilités dans le domaine financier ;
– la protection juridique et économique des consommateurs (loyauté des transactions) et la sécurité (conformité, qualité et sécurité des produits industriels et des prestations de service) ;
– la supervision de l’activité contentieuse des services ;
– les relations avec le bureau de la communication de la préfecture ;
– la gestion des alertes et des crises ;
– la détermination, en lien avec le préfet et les services régionaux, de la politique locale et des ressources allouées ;
– la fixation des orientations et des programmes d’actions, de l’organisation et de la répartition des moyens ;
– l’évaluation des résultats et de la performance ;
– la représentation de la structure pour expliquer les politiques publiques dans les domaines de compétence de la DDPP.
Le directeur départemental adjoint assure l’intérim du directeur, peut le représenter en cas de besoin et peut être amené à assurer l’intérim d’un chef de service. Il peut être désigné comme référent ou chef de projet sur certains sujets.
Environnement
Le poste est situé à Versailles, au 143, boulevard de la Reine, siège de la DDPP, qui a une autre implantation territoriale à Houdan, siège du Service Vétérinaire d’Inspection (SVI) de l’abattoir de porcs du département.
Au sein de la région Ile-de-France, le département des Yvelines compte 262 communes, une douzaine de communautés de communes, pour une population de 1 493 882 habitants (le plus peuplé de la grande couronne et le huitième de France).
Le département des Yvelines est un département très diversifié, au tissu économique dense. Il se caractérise par une économie dynamique, aux multiples visages quels que soient les domaines d’intervention, par exemple l’agriculture dans le sud du département, l’industrie dans la vallée de la Seine, le secteur tertiaire ou bien les hautes technologies et autres activités de services très développés sur l’ensemble du territoire.
Cette hétérogénéité des activités, l’importance et la taille des opérateurs nécessitent tact et doigté dans l’animation des politiques publiques, mais aussi une vigilance permanente pour apprécier et gérer la complexité des dossiers traités en matière de prévention des risques sanitaires, alimentaires ou non alimentaires et économiques.
Les partenariats sont nombreux avec les autres services de l’Etat, les chambres consulaires et les structures professionnelles.
La DDPP entretient, au niveau régional, des liens étroits avec la direction régionale interdépartementale de l’agriculture, de l’alimentation et de la forêt (DRIAAF), de la direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS), de la direction régionale et interdépartementale de l’environnement, de l’aménagement et des transports d’Ile-de-France (DRIEAT) et le secrétariat général aux politiques publiques (SGAPP) de la préfecture de région Île-de-France.
Au plan départemental, sous l’autorité du préfet des Yvelines, elle travaille étroitement avec les services de la préfecture (dont le SGCD), et les sous-préfets de Saint-Germain-en-Laye, de Mantes-la-Jolie et Rambouillet, la direction départementale des territoires (DDT), la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), la direction départementale des finances publiques (DDFiP), l’unité départementale de la DRIEAT, la délégation départementale de l’Agence régionale de santé (ARS), l’Office français de la biodiversité (OFB), les services de police et de gendarmerie, le parquet, etc.
Ces relations se caractérisent par la volonté de privilégier les échanges inter-services et les interventions mutualisées dans des cadres dédiés (CODAF, CLIR, etc.).
Profil recherché/Compétences
Les candidats doivent posséder une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant des politiques publiques sur des domaines différenciés, notamment en matière agricole ou économique. La capacité à manager en mode projet et à accompagner les changements doit être particulièrement mise en évidence dans la présentation de l’expérience des candidats. Les candidats devront être en mesure d’assumer des responsabilités multiples. Ils devront faire la preuve de leurs aptitudes à faire face à la pression, notamment en situation de crise.
Le poste requiert en outre :
– des compétences managériales, en particulier dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles ;
– des connaissances des organisations publiques et des politiques portées par les DDPP ;
– une capacité à piloter des projets et à faire prévaloir les enjeux des politiques publiques ;
– des compétences en matière de gestion RH, notamment sur le BOP 206 ;
– une aptitude à la décision en situation d’urgence ;
– un esprit d’ouverture, des facultés d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
– une capacité d’impulsion, de décision, d’anticipation et de vision prospective ;
– des aptitudes à la négociation, au travail en équipe et en réseau ;
– une aptitude à la communication, à l’écoute et au dialogue social ;
– de la loyauté, de la réactivité et de la disponibilité.
Conditions d’emploi
Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17), le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat (articles 47 à 49), et par l’article 7 de l’arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant, pour leur gestion, du secrétariat général du ministère de l’intérieur et des outre-mer, est classé dans le groupe III en application des dispositions de l’arrêté modifié du 28 juillet 2010 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles en Ile-de-France.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de 6 mois en application de l’article 13 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019.
La rémunération brute annuelle est composée d’une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l’agent sur la grille des administrateurs de l’Etat, et d’une part indemnitaire.
S’agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l’article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :
– une part fixe, l’indemnité de fonctions, de sujétion et d’expertise (IFSE), qui fait l’objet d’un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d’IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d’expertise, des sujétions et du niveau d’exposition de l’emploi occupé ;
– une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire, par groupe de fonctions, en tenant compte de l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent. La fourchette du CIA est comprise entre 0 € et un montant maximum de 27 000 € brut, avec un montant de référence moyen s’établissant à 3 969 € brut.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Concernant cet emploi :
– l’autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l’intérieur ;
– l’autorité dont relève l’emploi est le préfet des Yvelines.
Recevabilité des candidatures :
L’autorité de recrutement procède à l’examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L’autorité de recrutement réunit l’instance collégiale prévue à l’article R.342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l’examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L’instance collégiale est composée :
– du directeur des missions de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur ou son représentant ;
– ainsi que de deux membres parmi ceux énumérés ci-après : le secrétaire général du ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature ou son représentant, la secrétaire générale du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire ou son représentant, la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales ou son représentant et la directrice générale de la consommation, de la concurrence et de la répression des fraudes ou son représentant.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L’autorité dont relève l’emploi procède ensuite à l’audition des candidats présélectionnés.
A l’issue des auditions, l’autorité d’emploi transmet à l’autorité de recrutement un avis sur les candidats auditionnés afin de lui permettre de proposer à l’autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d’être nommé. L’autorité de recrutement s’assure de l’absence de condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec les fonctions de DDPP adjoint.
Nomination par l’autorité de recrutement :
A l’issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats non retenus pour occuper l’emploi à pourvoir sont informés.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :
– pour les candidats relevant du ministère de l’intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l’adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Sur le site de MOB-MI, l’avis de vacance est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre MINT-DDPPA78-2025-113362 ; ou
– catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).
La recherche par le seul critère de la catégorie permet d’accéder à tous les avis de vacance sur des emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat publiés par le ministère de l’intérieur.
– pour les candidats n’ayant pas accès à l’intranet du ministère de l’intérieur, sur le site Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Sur le site Choisir le service public l’avis de vacance, référencé MINT_MINT-DDPPA78-2025-113362, est accessible en renseignant les champs suivants :
– mot clé de l’offre : directeur départemental interministériel ;
– catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
– localisation : Yvelines.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation, celle-ci pourra être enregistrée en formulaire de mobilité ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– d’une copie de la carte nationale d’identité ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
– d’une copie de la carte nationale d’identité ;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
– du dernier contrat de travail ;
– des trois derniers bulletins de salaire.
Déontologie
Conformément à l’article R. 122-3 du code général de la fonction publique relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts prévue à l’article L. 122-2 du même code, l’accès à cet emploi est soumis au dépôt d’une déclaration d’intérêts préalablement à la nomination.
Le formulaire de la déclaration d’intérêts prévue par la circulaire du 4 décembre 2018 relative à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts dans la fonction publique de l’Etat peut être téléchargé à l’adresse suivante : http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2018/12/cir_44142.pdf
Ce formulaire sera demandé par l’autorité de recrutement au candidat retenu préalablement à sa nomination.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-4 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de direction de l’administration territoriale de l’Etat suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, un séminaire de prise de poste.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Victor DEVOUGE, secrétaire général de la préfecture des Yvelines, tél. : 01-39-49-77-42, courriel : secretaire-general@yvelines.gouv.fr ;
M. Philippe RAULT, directeur départemental de la protection des populations des Yvelines, tél. : 01-39-49-77-70, courriel : philippe.rault@yvelines.gouv.fr ;
M. Jocelyn SNOECK, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois de direction de l’administration, territoriale de l’Etat au ministère de l’intérieur, tél. : 01-49-27-38-20, courriel : jocelyn.snoeck@interieur.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics (article 14-I).
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 10 janvier 2017 pris pour l’application aux emplois de direction de l’administration territoriale de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application au corps des administrateurs de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l’intérieur et des outre-mer.